Одна из частей ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Но речь идет о любых днях отпуска внутри календарного года. Не важно, когда у сотрудника возникло право на эти дни отдыха — в текущем году или в прошлом. То есть, если сотрудник отгулял в 2015 году 14 дней, в том числе неистраченные отпускные дни с прошлого года, следующий отпуск может быть любой продолжительности. Подробнее читайте в ближайшем номере «Спутника Главбуха».
Темы: