Конституционный суд уточнил порядок расчета доплат за работу в выходной или праздничный день (постановление от 28.06.2018 № 26-П).
При расчете доплаты за работу в выходные и праздники следует учитывать премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами. Использовать при расчете только начисления по окладу либо дневную или часовую ставку нельзя.
Опасность в расчете с работниками. Как оформить подработку сотрудника, чтобы не попасть в зарплатную ловушку >>>
Как пояснили судьи, компенсации и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. То есть премии и компенсации надо начислять за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.
Рассчитать доплату можно в программе "БухСофт". Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать>>>
Бухгалтеры уже сейчас должны рассчитывать доплату за работу в выходные с учетом новых разъяснений. Ведь решения Конституционного суда окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу сразу со дня официальной публикации (ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.94 № 1-ФКЗ, п. 4 постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Документ опубликовали на «Официальном интернет-портале правовой информации» 29 июня 2018 года.
Полезные рекомендации в Системе Главбух
- Как установить и выплачивать зарплату в 2018 году
- Что проверить для безопасного аванса по зарплате
- Сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы:
