Фонду от работодателей нужны документы сотрудников, которые собираются на пенсию в ближайший год. Это поможет быстрее назначить пенсию.
Минимальный набор документов:
Могут понадобиться дополнительные документы о стаже: выписки из приказов, договоры, архивные справки. От компании требуется отсканировать бумаги и прислать в ПФР через интернет. Чтобы передавать данные, с фондом заключают соглашение.
Сотрудники ПФР заинтересованы в том, чтобы заключить больше соглашений. Это упрощает работу с пенсиями, кроме того, от числа соглашений зависит оценка работы управлений и отделений фонда.
Обязанности заключать соглашение у компаний нет. Вводить такую обязанность никто пока не собирается. Об этом рассказали нам в федеральном ПФР. Фонд может только убеждать. Для этого специалисты фонда теперь не только пишут и звонят, но и приходят в компании. Во время визита проводят семинары, объясняют, почему нужно сдавать данные.
Если компания не хочет заключать соглашение, фонд просит письменный мотивированный отказ. Есть популярные причины, которыми работодатели объясняют, почему они отказываются от соглашения. Например, нет времени или никто из сотрудников еще долго не выйдет на пенсию.
Читайте также:
ПФР дал первые разъяснения по СЗВ-СТАЖ
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ в 2017 году
Новая форма СЗВ-СТАЖ в 2018 году: как заполнить сведения о страховом стаже в ПФР
Идти навстречу фонду организация не обязана, отказ ничем не грозит. Но если компания согласится сдавать данные, то поможет своим сотрудникам. Они смогут быстрее получить пенсию, когда придет время.
