Как оплачиваются новогодние праздники в 2024-2025 году

Как оплачиваются новогодние праздники в 2024-2025 году зависит от того, будет ли сотрудники трудиться по графику или его вызывают на работу в выходной. В статье — инструкция по оплате новогодних праздников 2024-2025 года в зависимости от системы оплаты труда, а также трудового графика персонала.

Как отдыхаем на новогодние праздники 2024-2025 года

Новогодние праздники будут длиться с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно. Важно отметить, что 28 декабря остается обычным рабочим днем - не сокращенным. Сотрудники, работающие по стандартному пятидневному графику, вернутся к своим обязанностям 9 января 2025 года.

Кого можно привлечь к работе в праздники

К работе в праздничные и выходные дни можно привлечь не всех сотрудников. Сотрудник может быть привлечен к выполнению работы в выходной или праздничный день без его согласия только в определенных ситуациях:

1. Для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия или катастрофы.

2. Чтобы избежать несчастных случаев, уничтожения или повреждения имущества.

3. В связи с необходимыми мероприятиями, вызванными введением чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, угрожающих жизни или нормальному существованию населения.

Кроме того, в праздничные дни разрешается выполнение следующих видов работ:

• Работа в организациях, действующих непрерывно.

• Работы, связанные с необходимостью обслуживания граждан.

• Неотложные ремонтные работы и погрузочно-разгрузочные операции.

• Эти условия регулируются статьей 113 Трудового кодекса.

Существуют определенные категории работников, которым запрещено привлекаться к трудовой деятельности в выходные или праздничные дни, даже если они готовы это сделать. К таким категориям относятся беременные женщины.

Кроме того, к работе в выходные и праздничные дни нельзя привлекать:

• сотрудников, не достигших 18 лет. Однако есть исключения для некоторых творческих работников и спортсменов. Список таких творческих работников утвержден распоряжением Правительства от 04.07. 2023 года № 1777-р;

• работников, для которых работа в выходные или праздничные дни противопоказана по медицинским показаниям, что должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Эти ограничения установлены в статье 113, а также в частях 1 и 2 статьи 259, статье 268 и части 3 статьи 348.8 Трудового кодекса.

Скачайте документы, чтобы оформить работу в праздники:

Уведомление о праве на отказ от выполнения трудовых обязанностей необходимо оформить в случаях, когда к работе привлекаются следующие группы граждан:

• с инвалидностью;

• женщин, имеющие детей младше трех лет;

• одиноких родителей, воспитывающих детей до пяти лет;

• работников, ухаживающих за детьми с инвалидностью;

• сотрудников, которые заботятся о больных членах семьи по медицинским показаниям.

Данные правила регулируют статьи 113 и 259 Трудового кодекса.

Важно! В Госдуме рассказали, что за работу с 1 по 8 января сотрудники должны получить двойную оплату. В соответствии с трудовым кодексом, дни с 1 по 8 января считаются федеральными выходными. При этом оплачивать работу в такие дни нужно в особом порядке.

Как оплатить работу в новогодние праздники

Работа в новогодние праздники должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо предоставляться отгул в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Конкретная сумма выплат варьируется в зависимости от выбранной системы оплаты труда.

Как рассчитать оплату сотруднику на окладе

Работник, получающий фиксированный оклад, имеет право на получение повышенной оплаты вместо отгула за работу в выходные и праздничные дни. Важно прежде всего установить, укладывается ли его работа в месячную норму рабочего времени или превышает её. Если работа была выполнена в рамках нормы, то оплата за дополнительный труд в выходной или праздник должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки, добавляемой к окладу. Если же работа превышает норму, работодатель обязан выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Работодатель также может установить более высокие ставки по своему усмотрению (ст. 153 ТК). Не забудьте учесть дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Если работник выбирает отгул вместо денежной компенсации за работу в выходной или праздничный день, необходимо также проверить, укладывается ли его труд в месячную норму. В случае работы в пределах нормы, работнику полагается обычная одинарная зарплата. Если работа была выполнена сверх месячной нормы, помимо оклада, сотруднику следует выплатить одинарную дневную или часовую ставку за каждый дополнительный день или час труда.

Нормы рабочего времени на 2025 год

Узнать больше

Расчет оплаты следует провести по таким формулам:

Дневную ставку для оплаты работы в выходной или праздник используют, если работник трудился в выходной или праздник столько же часов, сколько в обычный будний день, например, 8 часов. Часовую ставку можно использовать в любом случае — трудился работник столько же часов, сколько в будний день, больше или меньше.

Смотреть примеры расчета

Как рассчитать оплату сотруднику при тарифной ставке

Если работнику назначена зарплата в виде почасовой тарифной ставки, то работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем по двойной часовой ставке. Работодатель имеет право установить более высокую оплату. Если же работник предпочел взять отгул вместо начисления повышенной оплаты, то за работу в выходные или праздники ему полагается оплата по одинарной ставке. Эти положения изложены в статье 153 Трудового кодекса. При расчете заработной платы не забывайте учитывать дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Формулы для расчета оплаты:

Смотреть все примеры

Как оплатить сверхурочную работу в праздники

Если работник по распоряжению руководства трудился в свой выходной или праздничный день дольше установленной смены, все отработанные часы следует оплачивать в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса (ч. 3 ст. 152 ТК). В другом случае, когда рабочий график совпал с праздником, и работник также трудился по указанию начальства дольше обычного, переработанные часы должны быть оплачены по правилам статьи 152 ТК. В этом случае за первые два часа работы выплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При расчете сверхурочных часов работа, выполненная в праздничные дни, не учитывается, так как за нее уже была произведена оплата в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК). Таким образом, при начислении оплаты за сверхурочную деятельность, возникшую по итогам учетного периода, из общего количества часов, превышающих норму рабочего времени, следует вычесть часы, отработанные в выходные и праздничные дни. Подобный вывод содержится в решении Верховного суда от 30 ноября 2005 года № ГКПИ05-1341.

В Системе Главбух выберите нужный раздел и ознакомьтесь с условиями оплаты труда:

Оплата труда в праздники: налоги и взносы

Независимо от выбранной организацией системы налогообложения, на суммы доплат, выплачиваемых за труд в выходные и праздничные дни, необходимо начислить:

• НДФЛ согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса;

• страховые взносы, определяемые пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса;

• взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусмотренные пунктами 1 статьи 5 и 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Данная норма касается как доплат, установленных Трудовым кодексом, так и дополнительных выплат, которые могут быть прописаны работодателем в трудовом или коллективном договорах. Такие выплаты считаются частью заработной платы сотрудника, согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса.

Как учесть оплату работы в праздничные и выходные дни

Для учета расходов на оплату труда в праздничные дни в целях налога на прибыль или упрощенной системы налогообложения, необходимо обосновать выход работников в эти дни производственной необходимостью. Укажите причины выхода в приказе, например, завершение проекта или устранение неисправностей.

При использовании метода начисления учитывайте оплату труда в январские праздники в зависимости от того, к каким расходам она относится: прямым или косвенным. Это можно делать по мере реализации или на последний день месяца. При кассовом методе расходы на оплату труда признавайте после фактической выплаты.

Для упрощенной системы налогообложения расходы на оплату труда в праздничные дни фиксируйте на дату погашения долга перед сотрудником.

Проводки по оплате труда в праздничные дни делают аналогично начислению обычной заработной платы. Как начислить зарплату смотрите в Системе Главбух.

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы Зарплатные и кадровые изменения с 1 марта, которые могут повлиять на вашу работу скачать.doc Подсказки по отчетности за 2024 год, о которых молчат инструкции скачать.doc Новые ОКТМО и КБК для уведомлений. Схема от ФНС, как их заполнить скачать.doc Как теперь отслеживать отгулы с 1 марта скачать.doc Формы налоговой отчетности изменились. Справочник от ФНС на 2025 год скачать.doc Все изменения в работе бухгалтера

Срочные изменения по вашему ИНН

• ТОП-5 меток от ФНС, которые приводят к встречным проверкам
• Инструкция, как подготовиться к налоговой реформе-2025
• Список компаний с меткой «дробление бизнеса» от ФНС
• Проверьте по ИНН, дадут ли вашей компании новые льготы

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту