Когда работодатель сокращает предпраздничный день
Перед праздниками продолжительность рабочего дня или смены уменьшают на один час. Но только если работа непосредственно предшествует празднику (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ). Например, рабочий день 21 февраля 2025 года не сокращают, ведь он предшествует субботе – 22 февраля. А вот работа или смена, которая выпадает на 22 февраля, сокращается на один час, поскольку предшествует 23 февраля, который в России объявлен праздничным. Работу сокращают.
Бывает, что праздник выпадает на выходной день. Тогда выходной переносят на рабочий день (ст. 112 Трудового кодекса РФ). На какой именно рабочий день переносят выходной, определяет Правительство (приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). Посмотрите перенос выходных дней в 2025 году (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 "О переносе выходных дней в 2025 году"):
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшать продолжительность работы в предпраздничный день, переработку компенсируют работнику деньгами или предоставляют ему дополнительный день отдыха (ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Федеральные праздничные дни
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Нужен ли приказ о сокращенном рабочем днеПредпраздничный день сокращают на час по требованию трудового законодательства, а не по инициативе работодателя. Поэтому оформлять приказ о сокращении рабочего дня не нужно. Если приказа не будет, работники все равно могут уйти на час раньше, даже если об этом нет записи в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда. Однако руководители обычно издают приказ о сокращении работы, поскольку такая льгота не касается непрерывных работ.
Посмотрите бухгалтерский и производственный календарь на 2025 год.
Скачайте производственный календарь Татарстана.
Как составить приказ о сокращении рабочего дня
Унифицированной формы приказа, чтобы уменьшить на один час рабочий день, нет. Такой документ работодатель составляет в произвольной форме. В нем укажите основании, по которому сокращаете работу, количество часов, на которое уменьшается рабочий день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым применяется льгота.
Темы:
