На Госуслугах разъяснили, когда зарплата может быть ниже МРОТ

Заработная плата ниже МРОТ не всегда является нарушением закона. На официальной странице Госуслуги в Телеграм пояснили, в каких случаях заработная плата может оказаться ниже минимального размера оплаты труда.

Что меняется в расчете НДФЛ: сейчас и с будущего года

Заработная плата по трудовому договору не должна быть меньше МРОТ после вычета НДФЛ. Если работодатель платит меньше, то обычно это считается нарушением. Однако существуют случаи, когда это не является нарушением закона. Вот некоторые примеры:

✅ отработан неполный месяц: например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В таком случае заработная плата за месяц может быть меньше МРОТ, так как она начисляется только за отработанные дни;

✅ рабочее время меньше нормы: сотрудник может быть устроен не на полную ставку или работать неполный день или неделю по договору. Тогда заработная плата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц, и если в итоге получается меньше МРОТ, это законно;

✅ не выполнена норма выработки: система оплаты труда может предусматривать выплату полной суммы только при выполнении установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выполнена, оплачивается только сделанное, и в итоге может получиться меньше МРОТ. Это законно только в том случае, если норма не выполнена по вине сотрудника, например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья или оборудования не является виной сотрудника.

✅ удержания из заработной платы по исполнительному листу: после удержаний остаток заработной платы может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

Когда заработная плата меньше МРОТ, это считается нарушением в следующих случаях:

❌ сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, без удержаний;

❌ заработная плата выше МРОТ с учётом районного коэффициента, но без учёта ниже;

❌ в заработную плату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной заработной платы.

Читайте также: 

Изменения МРОТ в 2025 году

Доплата до МРОТ в 2025 году: расчет и уплата

Новый МРОТ с 2025 года: таблица по всем регионам РФ

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру