Перевод работников в другую компанию может привести к дополнительным начислениям по страховым взносам. Арбитражный суд Волго-Вятского округа в своём постановлении от 11.02.2025 по делу № А29-5703/2024 (№ Ф01-7025/2024) подтвердил правомерность доначислений.
Фиктивный перевод сотрудников в другую организацию с целью искусственного уменьшения среднесписочной численности для соответствия критериям МСП признаётся неправомерным и влечёт доначисление налогов.
Согласно законодательству, средним предприятием считается компания, у которой среднегодовая численность персонала не превышает 250 человек. Формальный перевод сотрудников для снижения численности персонала с целью применения льготных тарифов при уплате страховых взносов недопустим. Тем более, если ФНС обнаружит тот факт, что после переоформления сотрудники не меняли ни должностей, ни рабочих мест. Подобные действия нарушают положения статьи 54.1 НКРФ и являются основанием для доначисления страховых взносов по стандартному тарифу.
Читайте также:
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
- Новости по теме:
- Работодателям запретили переводить работников на другую должность
- Перевод на “вредную” работу возможен только с письменного согласия работника
- При переводе сотрудника отпускной стаж сохраняется
- Увольнение с переводом: срочный договор возможен, но с условиями
- Правительство продлит возможность перевода сотрудника к другому работодателю
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
Темы:
