Роструд разрешил работникам отозвать заявление на отпуск без зарплаты

Роструд пояснил правомерность отзыва заявления на отпуск без оплаты при болезни – новость на сайте журнала «Главбух» от 12.03.2025

Роструд объяснил возможность работника отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, в связи с оформлением больничного листа. Пояснения опубликованы на сайте онлайнинспеция.ру.

Какие данные использовать при расчете пособий

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы исключительно по соглашению сторон — работодателя и работника. Следовательно, если обе стороны согласны, работник имеет право подать заявление об отзыве своего предыдущего заявления.

Заявления в рамках трудового права традиционно требуют письменной формы. Электронная почта или мессенджеры (например, WhatsApp) юридически не являются надлежащими способами подачи заявлений, поскольку законодательство требует наличия оригинала документа с личной подписью работника. Таким образом, для отзыва заявления на отпуск без сохранения заработной платы необходимо подать новое заявление в письменной форме.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника об отзыве заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по согласованию сторон, следовательно, и отмена отпуска должна происходить по аналогичному принципу. Если работодатель сочтет невозможным или нежелательным прерывание отпуска, он имеет полное право оставить первоначальное соглашение в силе.

Заключение Роструда:

1. Работник может отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если стороны придут к соглашению.
2. Заявление на отзыв должно быть подано в письменной форме.
3. Работодатель вправе отказать в изменении условий ранее согласованного отпуска.

Читайте также: Отпуск без сохранения заработной платы

Заявления на отпуск: образцы