Во сколько недель уходить в декрет в 2025 году

Во сколько недель уходить в декрет в 2025 году? Этот важнейший вопрос для семьи, ожидающей пополнения, влияет на размер получаемых пособий. Сроки декретного отпуска в 2025 году останутся неизменными: отпуск по уходу за ребёнком можно оформить на период до трёх лет, а пособие будет выплачиваться до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. В статье подробно разберем все сроки и нюансы.

Актуальные размеры выплат на детей

Что такое декретный отпуск?

Часто, говоря о декретном отпуске, подразумевают период, начиная с 28-30 недель беременности женщины и до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако это выражение не является нормативным: понятие «декретный отпуск» не используется в законодательстве страны с советских времен. Во времена Советского Союза декретами назывались постановления органов власти, и одно из таких постановлений ввело отпуска и выплаты женщинам в связи с рождением ребенка, что и породило термин.

В современном обиходе под ним понимают время, предоставляемое женщине для подготовки к родам и последующего ухода за ребенком. Официально же существует два фактически последовательных вида отпусков: 

1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине для подготовки к родам и восстановления после них. 
   
   
2. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и может длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Про оформление, расчет и оплату больничного по беременности и родам и уходу за ребенком в 2024 году читайте в другой нашей статье

Кто может уйти в декрет в 2025 году 

Отпуск по беременности и родам может оформить только женщина. Если она решит продолжать работать, передать это право другому лицу невозможно.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, работающая бабушка или дедушка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом. Родственники могут чередоваться в этом отпуске. Например, сначала в отпуск может уйти мама, а если она решит вернуться к работе, в декрет может выйти отец или бабушка.

Таблица. Кто может уйти в декретный отпуск

Декрет и ежегодный отпуск

Беременные женщины и молодые матери могут оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика:

• До ухода в декретный отпуск женщина может взять ежегодный отпуск по своему желанию, даже если она проработала в компании менее шести месяцев. Она может использовать это время полностью или частично в зависимости от количества дней, положенных за текущий рабочий год.
• После выхода из декретного отпуска женщина также имеет право на ежегодный отпуск, причём она может использовать все неиспользованные дни за текущий год и прошлые периоды.

Если дни декрета по беременности и родам по больничному листу совпали с ежегодным основным отпуском, сотрудница сама решает, с какой даты оформить отпуск по беременности и родам. Врач выдаст больничный по беременности и родам на общих основаниях, независимо от основного или дополнительного отпуска. В больничном листе врач укажет даты начала и окончания нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Неиспользованную часть ежегодного или дополнительного отпуска работница вправе взять до начала отпуска по беременности и родам или перенести на другое время (ст. 124 ТК). Как оформить перенос отпуска по беременности и родам, рассказали эксперты Системы Главбух.

Во сколько недель уходят в декрет по беременности и родам в 2025 году

Отпуск по беременности и родам делится на два периода: дородовой и послеродовой. Врач определяет точный срок начала декретного отпуска, обычно это 30 недель беременности (восьмой месяц), а при многоплодной беременности — 28 недель. Этот срок не меняется, даже если роды произойдут раньше или позже. Акушер-гинеколог не имеет права изменять законодательно установленные сроки.

По желанию сотрудница может взять отпуск по беременности и родам на меньшее количество дней, но только в пределах, указанных в больничном листе. Продлевать или переносить отпуск за пределами этих дат нельзя. Если она решит перенести начало отпуска или, наоборот, выйти на работу раньше, его продолжительность сократится. За время, отработанное до начала или завершения отпуска, выплачивается зарплата, а за дни декретного отпуска — пособие.

Длительность отпуска зависит от множества факторов: одноплодная или многоплодная беременность, наличие осложнений при родах, а также место проживания женщины (п. 53, 55–56, 59 Порядка выдачи, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Если беременность проходит нормально и ожидается один ребенок, отпуск составит 140 дней (по 70 дней до и после родов). В случае осложненных родов он продлевается на 16 дней. При многоплодной беременности продолжительность отпуска будет 194 календарных дня.

Важно! Работодателям разрешили нанимать сотрудниц перед декретом.

Таблица. Общая длительность отпуска по беременности и родам.

Приемный родитель имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, начиная с момента усыновления и до достижения им возраста 70 дней. Если он усыновляет нескольких детей, длительность отпуска увеличивается до достижения детьми возраста 110 дней (ст. 257 ТК РФ, п. 61 Порядка).

Таблица. Сколько длится отпуск по беременности и родам 

Скачать таблицу

Женщинам, постоянно проживающим или работающим в зонах с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1). Если такая женщина проживает или работает в местности, загрязненной радиацией, врач выдает листок нетрудоспособности на 160 дней при беременности сроком 27 недель, а при многоплодной беременности — на 200 дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п. 59 Порядка выдачи, утвержденного приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Во сколько недель уходят в декрет по уходу за ребенком в 2025 году

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам, женщина или иное родственное ребенку лицо имеет право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска может составлять либо 1,5 года, либо 3 года - по выбору отпускника. Первые 1,5 года отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком. Остальные полтора года являются неоплачиваемыми.

Если женщина выбирает отпуск на 1,5 года, его окончание совпадает с достижением ребенком возраста 1 года и 6 месяцев, но она может продлить его еще на 1,5 года. В случае выбора отпуска на 3 года, она должна вернуться на работу на следующий день после третьего дня рождения ребенка.

Усыновители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет, с возможностью получения соответствующего пособия. Отпуск для усыновителей начинается с того дня, когда ребенок принят в семью.

Подсказка от Системы Главбух

Должна ли сотрудница выбрать между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в период отпуска по уходу за одним ребенком у нее ожидается следующий, читайте в Системе Главбух.

Читать рекомендацию

Как оформить декретный отпуск в 2025 году 

Разберем пошагово, как женщине правильно оформить выход в декретный отпуск.

Шаг 1. Акушер-гинеколог оформляет листок нетрудоспособности в цифровом виде. Сведения о больничном автоматически поступают работодателю от СФР через систему электронного документооборота.

Шаг 2. Оформление отпуска по беременности и родам

Будущей матери необходимо написать заявление на отпуск в свободной форме, указав даты его начала и окончания, номер и дату больничного листа. Если женщина хочет заменить годы для расчета выплат, это также указывается в заявлении. На основании этих документов работодатель издает приказ по форме № Т-6 или собственной о предоставлении отпуска и вносит сведения о декретном отпуске в личную карточку по форме № Т-2. С приказом ознакамливаются сама декретница, ее руководитель, начальник отдела кадров и главный бухгалтер.

Образец заявления

Представляем образцы заявления на оформление декретного отпуска. Используя эти примеры, можно составить собственное заявление, не упустив важные детали.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Образец заявления о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами

Важно! Беременную сотрудницу нельзя отправить в декрет без заявления. Федеральная служба по труду и занятости разъяснила порядок оформления работы во время больничного по беременности и родам.

Важно! Беременным женщинам могут предоставить право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Депутаты предложили обязать регионы предоставлять бесплатный проезд в общественном транспорте для беременных.

Важно! Если беременной сотруднице необходим легкий труд, а компания не может его обеспечить, то время простоя должно быть оплачено в размере среднего заработка. Информация размещена на официальном портале Роструда онлайнинспекция.рф.