Майские праздники — 2025: как отдыхаем

На майские праздники 2025 года работники будут отдыхать не так, как обычно. Май 2025 года будет одним из самых коротких рабочих месяцев – всего 18 трудовых дней и 13 дней отдыха, в том числе два длительных праздничных периода.

Май 2025: график труда и отдыха

Самый любимый для всех россиян весенний месяц в году – это май. И в 2025 году по традиции он начнется с нерабочего торжественного периода – сразу четыре для отдыха. Тем более, что предшествовать первомайским праздникам будет супер короткая рабочая неделя – только три трудовых дня, последний из которых будет сокращен, как минимум на один рабочий час. Это период с 28 по 30 апреля.

После первого торжественного периода отдыха начнутся рядовые будни. С пятого о седьмое мая 2025 года будет работать как обычно. Все трудовые смены в эти три дня будут стандартными. Сокращенных предпраздничных графиков не будет, так как второй период отдыха в честь празднования Дня Победы начнется с 8 мая. И продлится вплоть до 11 числа, включительно.

С двенадцатого мая 2025 года начнутся стандартные рабочие дни в режиме пять на два. То есть, пять рабочих дней и два выходных – в субботу и воскресенье. Такой режим труда актуален для всех россиян, которые трудятся на пятидневке.

Скачать календарь

Как будем работать и отдыхать в мае 2025: разбор по датам

Итак, разберемся в календарных датах, как будем отдыхать и трудиться в пятом месяце календарного года. Режим будет таким:

1. Время отдыха начнется еще в апреле. А именно в 30 числа – это будет предпраздничный сокращенный день.
   
   
2. Затем будет праздновать Первомай. На это торжество Кабинет министров России отводит ровно четыре дня с 1 по 4 мая включительно.

Справочно: второе мая 2025 года сделали выходным днем из-за переноса выходного дня, совпавшего с праздничными Новогодними каникулами. Это 4 января.

3. Далее следует короткая рабочая неделя – с 5 по 7 число включительно. Причем все трудовые будни будут иметь стандартную продолжительность. Сокращать рабочие смены не планируется. Ведь на этот рабочий период не выпало предпраздничных суток.
   
   
4. С 8 по 11 мая 2025 года будем отдыхать всей страной. Ровно четыре дня Правительство отвело для празднования великого торжества – Дня Победы.
   
   

Справочно: восьмое мая Правительство РФ объявило нерабочим днем в результате переноса с нерабочего воскресенья, на которое выпал праздник 23 февраля "День защитника Отечества".

5. С 12 по 16 мая включительно будет работать в стандартном режиме. Пять обычных трудовых дней для россиян на пятидневке.
   
   
6. Далее 17 и 18 числа будут обычные выходные дни – суббота и воскресенье.
   
   
7. С понедельника 19 мая по пятницу 23 числа продлится вторая стандартная рабочая неделя пятого месяца календарного года.
   
   
8. А 24 и 25 мая 2025 года будет отдыха в свои привычные выходные дни (суббота и воскресенье).
   
   
9. С 26 по 30 мая пройдет последняя стандартная рабочая неделя пятого месяца года.
   
   
10. Последний календарный день мая будет официальным выходным – нерабочая суббота.

Таким образом, в мае 2025 года будет всего 18 рабочих дней и 13 нерабочих выходных и праздничных дней. Такой календарь труда и отдыха актуален для граждан, работающих в режиме пятидневной рабочей недели.

Справочно: мая в 2025 году будет одним из самых коротких рабочих месяцев в году. Точнее на втором месте, сразу после января, в котором запланировано всего 17 рабочих дней. Далее по минимальной продолжительности рабочих периодов следуют июнь и ноябрь. В шестом и одиннадцатом месяцах будет лишь 19 рабочих дней. Остальные месяцы имеют приблизительно стандартную продолжительность.

Как отдыхаем на майские праздники 2025: особенности для шестидневки

Для россиян, трудящихся на шестидневной рабочей неделе, график работы и отдыха на майские праздники не такой радужный. Всего будет 24 рабочих дня и только 7 нерабочих. Календарь трудовых будней на шестидневке в мае 2025 года будет таким:

1. 30 апреля – сокращенный предпраздничный день. Работодатель обязан уменьшить трудовую смену, как минимум на один час. Либо предоставить дополнительное время отдыха, если уменьшения режима работы не представляется возможным.
   
   
2. 1 число – официальный торжественный день. Праздник "Первое мая".
   
   
3. Второе и третье мая – рабочие дни.
   
   
4. Четвертое число – нерабочее воскресенье по графику.
   
   
5. С 5 по 7 мая – рабочие будни. Причем седьмое число обычный по продолжительности трудовой день. Сокращений трудовых смен не предусмотрено.
   
   
6. 8 и 9 мая – нерабочие дни по случаю празднования "Дня Победы".
   
   
7. 10 число – рабочая суббота.
   
   
8. 11 мая – нерабочее воскресенье на шестидневке.
   
   
9. С понедельника 12 мая и по субботу 17 числа – рабочие будни.
   
   
10. 18 мая – стандартное нерабочее воскресенье.
    
    
11. С 19 по 24 число – трудовые дни.
    
    
12. 25 мая – выходной.
    
    
13. Период с 26 по 31 мая – обычная рабочая неделя.

Обратите внимание, что на шестидневке стандартные правила переноса выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются. Так как на шестидневке выходной – только воскресенье. Поэтому переносу подлежат только два дня в 2025 году:

• с воскресенья, 5 января, на среду, 31 декабря;
• с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Именно поэтому 8 мая нерабочий день на шестидневном графике труда.

Оплата труда в майские праздники 2025

Трудовое законодательство в части оплаты труда в период праздничных и нерабочих дней в 2025 году не изменилось. Как и прежде, наниматель обязан гарантировать оплату в повышенном размере, если привлекает подчиненных к работе в торжественные дни. Это регламентировано положениями статьи 153 ТК РФ.

Если планируете рабочие смены на майские праздники в 2025 году, помните по основные правила:

1. Оплата за работу в праздники, должна быть установлена не менее, чем в двукратном размере. Причем в расчет берите не только должностной оклад или ставку, но и все компенсационные и стимулирующие надбавки.
   
   
2. Привлечь к работе в выходные и праздники можно не всех сотрудников, закон устанавливает ограничения и запреты. Отдельные категории персонала можно привлечь к работе только по их письменному согласию.
   
   
3. Время труда в выходной или торжественный день, работник вправе заменить отгулом. В таком случае, работу в праздники оплатите в обычном размере.

Особенности расчета доплаты смотрите в специальной рекомендации от Системы Главбух:

Перейти к рекомендации