Дистанционных работников можно перевести в офис, предупредив заранее

Роструд ответил на вопрос о законности перевода дистанционного работника в офис. Это возможно при соблюдении ряда условий.

Главные изменения для бухгалтеров в 2025 году

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме №ПГ/22052-6-1 от 12.11.2024 рассказала, какие условия должны быть соблюдены для перевода сотрудника с удаленки в офис по инициативе работодателя. Согласно статье 74 ТК РФ, из-за изменений организационных или технологических условий труда условия трудового договора могут быть обновлены по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника. Уведомить об этом сотрудника нужно не позднее чем за 2 месяца.

Подсказка от журнала «Главбух»

Сотрудник написал заявление и потребовал у работодателя целый список кадровых документов, вплоть до заключения по спецоценке условий труда (СОУТ). Некоторых из запрошенных бумаг у компании нет и не было. Можно отказать работнику? Давайте разбираться.

Узнать подробности

В случае отказа работника от новых условий работы, работодатель должен предложить ему другую работу (соответствующую его квалификации или нижестоящую), выполнение которой возможно с учетом состояния здоровья сотрудника. Если вакансий нет или работник от них отказался, трудовой договор прекращается (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Статья по теме: Увольнение в 2025 году: пошаговая инструкция для работодателя и работника

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Онлайн-помощник от «Актион 360»

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Задать вопрос