Роструд разъяснил, какой размер аванса по зарплате положен работникам

Роструд пояснил, какой размер аванса по зарплате обязаны получать сотрудники. Пояснения даны на портале Онлайнинспекция.ру.

Сколько составит размер аванса в 2025 году

Роструд считает, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Это означает, что работник должен получить за каждый отработанный день с 1 по 15 число месяца полную сумму зарплаты.

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки, расчёт которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и выполнения месячной нормы рабочего времени. Например, это могут быть компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. 

Что касается выплат стимулирующего характера, которые начисляются по результатам выполнения показателей эффективности и зависят от выполнения месячной нормы рабочего времени, то их следует производить при окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц.

Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может рассматриваться как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников.

Выплата менее 40% от оклада, даже при согласии работодателя и сотрудника, противоречит ТК РФ, заключил Роструд.

Нужно отметить, что в трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Есть зарплата за первую половину месяца. Она не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу (информация Роструда от 22.01.2024, письма Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-178, от 18.09.2018 № 14-1/В-765, Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца, поэтому считать ее необходимо за каждые полмесяца (письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709).

Опасно платить за первую половину месяца фиксированную сумму аванса, например, 50 процентов от зарплаты за месяц. Это не нарушает закон, но несет риски. Такой аванс обязательно платить, даже если работник в первой половине месяца болел, был в отпуске. Если аванс 40 процентов, то после удержания НДФЛ его сумма будет меньше половины месячной зарплаты, что противоречит разъяснениям в письме Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709. Безопаснее оплачивать работу исходя из отработанного времени.

Платить зарплату нужно каждые полмесяца примерно равными суммами (письме Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709). В эти суммы не входят премии и подобные выплаты, которые считают по итогам месяца. Список выплат для расчета зарплаты за первую половину месяца, формулы расчета – ниже в рекомендации.

Опубликовали в журнале "Главбух" таблицу изменений для всех бухгалтеров страны: 92 новации в 2025 году в формате было/стало

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру