При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные и праздничные дни, в однократном размере (письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1).
Роструд разъяснил порядок расчета с уволенными сотрудниками за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные и праздничные дни.
Если сотрудник работал в выходные или праздничные дни и не успел взять отгул, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию. Неиспользованные дни отдыха должны быть оплачены в однократном размере в день увольнения.
Трудовой кодекс не предусматривает такой выплаты напрямую, но Конституционный суд РФ постановил, что с работником необходимо полностью рассчитаться за весь период работы, включая компенсацию за неотгулянные выходные (Постановлению Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П).
Читайте также:
Увольнение в 2025 году: пошаговая инструкция для работодателя и работника
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2025 году: примеры, калькулятор
Документы при увольнении от работодателя в 2025 году: список и образцы справок
Записи об увольнении в трудовой книжке в 2025 году: образцы заполнения
Компенсационные выплаты работникам: виды, кому платить, правила 2025 года
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
Темы:
