Трудовой кодекс РФ

Редакция утратила силу 5 октября 2006 Справка и редакции

Трудовой кодекс РФ

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

1. Цели и задачи трудового законодательства

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Запрещение дискриминации в сфере труда

4. Запрещение принудительного труда

5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

12. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени

13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

15. Трудовые отношения

16. Основания возникновения трудовых отношений

17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность

18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

20. Стороны трудовых отношений

21. Основные права и обязанности работника

22. Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие понятия

23. Понятие социального партнерства

24. Основные принципы социального партнерства

25. Стороны социального партнерства

26. Система социального партнерства

27. Формы социального партнерства

28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей

29. Представители работников

30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза

31. Иные представители работников

32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

33. Представители работодателей

34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Глава 6. Коллективные переговоры

36. Ведение коллективных переговоров

37. Порядок ведения коллективных переговоров

38. Урегулирование разногласий

39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

40. Коллективный договор

41. Содержание и структура коллективного договора

42. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

43. Действие коллективного договора

44. Изменение и дополнение коллективного договора

45. Соглашение. Виды соглашений

46. Содержание и структура соглашения

47. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

48. Действие соглашения

49. Изменение и дополнение соглашения

50. Регистрация коллективного договора, соглашения

51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

52. Право работников на участие в управлении организацией

53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

57. Содержание трудового договора

58. Срок трудового договора

59. Срочный трудовой договор

60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

61. Вступление трудового договора в силу

62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

Глава 11. Заключение трудового договора

63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

64. Гарантии при заключении трудового договора

65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

66. Трудовая книжка

67. Форма трудового договора

68. Оформление приема на работу

69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

70. Испытание при приеме на работу

71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

73. Изменение существенных условий трудового договора

74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

77. Общие основания прекращения трудового договора

78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

79. Расторжение срочного трудового договора

80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

87. Хранение и использование персональных данных работников

88. Передача персональных данных работника

89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

93. Неполное рабочее время

94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

96. Работа в ночное время

97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Глава 16. Режим рабочего времени

100. Режим рабочего времени

101. Ненормированный рабочий день

102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

103. Сменная работа

104. Суммированный учет рабочего времени

105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

106. Понятие времени отдыха

107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

108. Перерывы для отдыха и питания

109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

111. Выходные дни

112. Нерабочие праздничные дни

113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

129. Основные понятия и определения

130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

131. Формы оплаты труда

132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

133. Установление минимальной заработной платы

134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

135. Установление заработной платы

136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

137. Ограничение удержаний из заработной платы

138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

139. Исчисление средней заработной платы

140. Сроки расчета при увольнении

141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

143. Тарифная система оплаты труда

144. Стимулирующие выплаты

145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

146. Оплата труда в особых условиях

147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

154. Оплата труда в ночное время

155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)

156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

157. Оплата времени простоя

158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

159. Общие положения

160. Нормы труда

161. Разработка и утверждение типовых норм труда

162. Введение, замена и пересмотр норм труда

163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

164. Понятие гарантий и компенсаций

165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

166. Понятие служебной командировки

167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

178. Выходные пособия

179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации

Глава 30. Дисциплина труда

191. Поощрения за труд

192. Дисциплинарные взыскания

193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

194. Снятие дисциплинарного взыскания

195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Глава 32. Ученический договор

198. Ученический договор

199. Содержание ученического договора

200. Срок и форма ученического договора

201. Действие ученического договора

202. Организационные формы ученичества

203. Время ученичества

204. Оплата ученичества

205. Распространение на учеников трудового законодательства

206. Недействительность условий ученического договора

207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

208. Основания расторжения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

209. Основные понятия

210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

211. Государственные нормативные требования охраны труда

212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

214. Обязанности работника в области охраны труда

215. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

216. Государственное управление охраной труда

217. Служба охраны труда в организации

218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены

220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

228. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

230. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет

231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

241. Пределы материальной ответственности работника

242. Полная материальная ответственность работника

243. Случаи полной материальной ответственности

244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

246. Определение размера причиненного ущерба

247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения

248. Порядок взыскания ущерба

249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

251. Особенности регулирования труда

252. Случаи установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

255. Отпуска по беременности и родам

256. Отпуска по уходу за ребенком

257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

258. Перерывы для кормления ребенка

259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

273. Общие положения

274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

275. Заключение трудового договора с руководителем организации

276. Работа руководителя организации по совместительству

277. Материальная ответственность руководителя организации

278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)

280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

282. Общие положения о работе по совместительству

283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

286. Отпуск при работе по совместительству

287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

291. Оплачиваемые отпуска

292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

293. Сезонные работы

294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

297. Общие положения о работе вахтовым методом

298. Ограничения на работы вахтовым методом

299. Продолжительность вахты

300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

304. Срок трудового договора

305. Режимы труда и отдыха

306. Изменение существенных условий трудового договора

307. Прекращение трудового договора

308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

310. Надомники

311. Условия, при которых допускается надомный труд

312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

315. Оплата труда

316. Районный коэффициент к заработной плате

318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

319. Дополнительный выходной день

320. Сокращенная рабочая неделя

321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

323. Гарантии медицинского обслуживания

324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

326. Компенсации расходов, связанных с переездом

327. Другие гарантии и компенсации

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

331. Право на занятие педагогической деятельностью

332. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования

333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

335. Длительный отпуск педагогических работников

336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и...

337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...

338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

342. Стороны трудового договора в религиозной организации

343. Внутренние установления религиозной организации

344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также...

350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,...

Часть пятая.

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава 56. Общие положения

352. Способы защиты трудовых прав работников

Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

354. Федеральная инспекция труда

355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда

356. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда

357. Основные права государственных инспекторов труда

358. Обязанности государственных инспекторов труда

359. Независимость государственных инспекторов труда

360. Порядок инспектирования организаций

361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

364. Ответственность государственных инспекторов труда

365. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями

366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

367. Государственный энергетический надзор

368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

373. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы

375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа

378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

379. Формы самозащиты

380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

381. Понятие индивидуального трудового спора

382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

383. Порядок рассмотрения трудовых споров

384. Образование комиссий по трудовым спорам

385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

393. Освобождение работников от судебных расходов

394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

395. Удовлетворение денежных требований работника

396. Исполнение решений о восстановлении на работе

397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров

398. Основные понятия

399. Выдвижение требований работников и их представителей

400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

401. Примирительные процедуры

402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

409. Право на забастовку

410. Объявление забастовки

411. Орган, возглавляющий забастовку

412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

413. Незаконные забастовки

414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

415. Запрещение локаута

416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры

417. Ответственность работников за незаконные забастовки

418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая.

Раздел XIV. Заключительные положения

420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

421. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Номер документа:

197-ФЗ

Дата редакции:

9 мая 2005

Дата принятия:

30 декабря 2001

Вид документа:

КОДЕКС

Вид документа:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Принявший орган:

ГД РФ

Публикация:

N 256, 31.12.2001

Публикация:

Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года

Публикация:

Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002

Публикация:

Российская газета

Публикация:

Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3

Публикация:

Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 9

ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

ГЛАВА 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 294. Условия заключения трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками,
занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

ГЛАВА 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых работодателем.Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

ГЛАВА 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Статья 303. Особенности трудового договора,
заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Статья 309. Документы, подтверждающие работу
у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

ГЛАВА 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

ГЛАВА 50. ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

Статья 318. Государственные гарантии работникам,
уволенным в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения
ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (часть дополнена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ).Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ).

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами,
прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (часть дополнена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (часть дополнена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (часть дополнена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (часть дополнена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ).

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации (абзац дополнен с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию): единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть дополнена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (часть дополнена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ).

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми актами.

ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную
с движением транспортных средств

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области транспорта (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников,
труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан
с движением транспортных средств

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

ГЛАВА 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ