-

Темы поиск по сайту...

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ
Редакция утратила силу 31 августа 2013   Справка и редакции
Трудовой кодекс РФ
Часть первая.
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
1. Цели и задачи трудового законодательства
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
3. Запрещение дискриминации в сфере труда
4. Запрещение принудительного труда
5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
14. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
15. Трудовые отношения
16. Основания возникновения трудовых отношений
17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
20. Стороны трудовых отношений
21. Основные права и обязанности работника
22. Основные права и обязанности работодателя
Часть вторая.
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
23. Понятие социального партнерства в сфере труда
24. Основные принципы социального партнерства
25. Стороны социального партнерства
26. Уровни социального партнерства
27. Формы социального партнерства
28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
29. Представители работников
30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
31. Иные представители работников
32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
33. Представители работодателей
34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
Глава 6. Коллективные переговоры
36. Ведение коллективных переговоров
37. Порядок ведения коллективных переговоров
38. Урегулирование разногласий
39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
40. Коллективный договор
41. Содержание и структура коллективного договора
42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
43. Действие коллективного договора
44. Изменение и дополнение коллективного договора
45. Соглашение. Виды соглашений
46. Содержание и структура соглашения
47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
48. Действие соглашения
49. Изменение и дополнение соглашения
50. Регистрация коллективного договора, соглашения
51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
52. Право работников на участие в управлении организацией
53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Часть третья.
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
57. Содержание трудового договора
58. Срок трудового договора
59. Срочный трудовой договор
60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
60.1. Работа по совместительству
60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
61. Вступление трудового договора в силу
62. Выдача копий документов, связанных с работой
Глава 11. Заключение трудового договора
63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
64. Гарантии при заключении трудового договора
64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
66. Трудовая книжка
67. Форма трудового договора
68. Оформление приема на работу
69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
70. Испытание при приеме на работу
71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора
72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
72.2. Временный перевод на другую работу
73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
76. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора
77. Общие основания прекращения трудового договора
78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
79. Прекращение срочного трудового договора
80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
87. Хранение и использование персональных данных работников
88. Передача персональных данных работника
89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
93. Неполное рабочее время
94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
96. Работа в ночное время
97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
100. Режим рабочего времени
101. Ненормированный рабочий день
102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
103. Сменная работа
104. Суммированный учет рабочего времени
105. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
106. Понятие времени отдыха
107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
108. Перерывы для отдыха и питания
109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
111. Выходные дни
112. Нерабочие праздничные дни
113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
128. Отпуск без сохранения заработной платы
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
129. Основные понятия и определения
130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
131. Формы оплаты труда
132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата
133. Установление минимального размера оплаты труда
133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
135. Установление заработной платы
136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
137. Ограничение удержаний из заработной платы
138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
139. Исчисление средней заработной платы
140. Сроки расчета при увольнении
141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
143. Тарифные системы оплаты труда
144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
146. Оплата труда в особых условиях
147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
152. Оплата сверхурочной работы
153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
154. Оплата труда в ночное время
155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
157. Оплата времени простоя
158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Глава 22. Нормирование труда
159. Общие положения
160. Нормы труда
161. Разработка и утверждение типовых норм труда
162. Введение, замена и пересмотр норм труда
163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
164. Понятие гарантий и компенсаций
165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
166. Понятие служебной командировки
167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
178. Выходные пособия
179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Глава 30. Дисциплина труда
191. Поощрения за труд
192. Дисциплинарные взыскания
193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
194. Снятие дисциплинарного взыскания
195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 31. Общие положения
195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Глава 32. Ученический договор
198. Ученический договор
199. Содержание ученического договора
200. Срок и форма ученического договора
201. Действие ученического договора
202. Организационные формы ученичества
203. Время ученичества
204. Оплата ученичества
205. Распространение на учеников трудового законодательства
206. Недействительность условий ученического договора
207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
208. Основания прекращения ученического договора
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
209. Основные понятия
210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда
211. Государственные нормативные требования охраны труда
212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
214. Обязанности работника в области охраны труда
215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
216. Государственное управление охраной труда
216.1. Государственная экспертиза условий труда
217. Служба охраны труда в организации
218. Комитеты (комиссии) по охране труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
228. Обязанности работодателя при несчастном случае
228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
229.1. Сроки расследования несчастных случаев
229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения
232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника
238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
241. Пределы материальной ответственности работника
242. Полная материальная ответственность работника
243. Случаи полной материальной ответственности
244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
246. Определение размера причиненного ущерба
247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения
248. Порядок взыскания ущерба
249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Часть четвертая.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40. Общие положения
251. Особенности регулирования труда
252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
255. Отпуска по беременности и родам
256. Отпуска по уходу за ребенком
257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
258. Перерывы для кормления ребенка
259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
273. Общие положения
274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
275. Заключение трудового договора с руководителем организации
276. Работа руководителя организации по совместительству
277. Материальная ответственность руководителя организации
278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
282. Общие положения о работе по совместительству
283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
286. Отпуск при работе по совместительству
287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
291. Оплачиваемые отпуска
292. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
293. Сезонные работы
294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
297. Общие положения о работе вахтовым методом
298. Ограничения на работы вахтовым методом
299. Продолжительность вахты
300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
304. Срок трудового договора
305. Режимы труда и отдыха
306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
307. Прекращение трудового договора
308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
310. Надомники
311. Условия, при которых допускается надомный труд
312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
312.1. Общие положения
312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
315. Оплата труда
316. Районный коэффициент к заработной плате
317. Процентная надбавка к заработной плате
318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
319. Дополнительный выходной день
320. Сокращенная рабочая неделя
321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
323. Гарантии медицинского обслуживания
324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
326. Компенсации расходов, связанных с переездом
327. Другие гарантии и компенсации
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
330.1. Общие положения
330.2. Особенности приема на подземные работы
330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
331. Право на занятие педагогической деятельностью
332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
335. Длительный отпуск педагогических работников
336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов...
337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...
338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
342. Стороны трудового договора в религиозной организации
343. Внутренние установления религиозной организации
344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
348.1. Общие положения
348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также...
349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской...
350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...
351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...
351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года
Часть пятая.
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56. Общие положения
352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
354. Федеральная инспекция труда
355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
357. Основные права государственных инспекторов труда
358. Обязанности государственных инспекторов труда
359. Независимость государственных инспекторов труда
360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
364. Ответственность государственных инспекторов труда
365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
367. Федеральный государственный энергетический надзор
368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
379. Формы самозащиты
380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
381. Понятие индивидуального трудового спора
382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
383. Порядок рассмотрения трудовых споров
384. Образование комиссий по трудовым спорам
385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
393. Освобождение работников от судебных расходов
394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
395. Удовлетворение денежных требований работника
396. Исполнение решений о восстановлении на работе
397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
398. Основные понятия
399. Выдвижение требований работников и их представителей
400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
401. Примирительные процедуры
402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
409. Право на забастовку
410. Объявление забастовки
411. Орган, возглавляющий забастовку
412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
413. Незаконные забастовки
414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
415. Запрещение локаута
416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
417. Ответственность работников за незаконные забастовки
418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть шестая.
Раздел XIV. Заключительные положения
420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Номер документа: 197-ФЗ
Дата редакции: 23 июля 2013
Дата принятия: 30 декабря 2001
Вид документа: КОДЕКС
Вид документа: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
Принявший орган: ГД РФ
Публикация: Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года
Публикация: Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002
Публикация: Российская газета, N 256, 31.12.2001
Публикация: Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3
Публикация: Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 5

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию);

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию);  

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2013 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 231-ФЗ; в редакции, введенной в действиес 1 января 2013 года Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 19 мая 2013 года Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 102-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

12) Пункт утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).  При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ);

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ);

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (пункт дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ);

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ);

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (пункт дополнительно включен с 15 января 2007 года Федеральным законом от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ);

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (пункт дополнительно включен с 7 января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ).

Взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса признаны:     
не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 49 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, - до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 54 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением.
- См. постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года № 19-П.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 7 января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников (часть дополнительно включена с 15 января 2007 года Федеральным законом от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ).

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию): заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; дополнен с 10 января 2009 года Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 280-ФЗ - см. предыдущую редакцию);заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абзац дополнительно включен с 7 января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ);

Абзац шестой предыдущей редакции с 7 января 2011 года считается абзацем седьмым настоящей редакции - Федеральный закон от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ.

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА  

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника  

Утратила силу с 19 мая 2013 года - Федеральный закон от 7 мая 2013 года № 99-ФЗ. - См. предыдущую редакцию    

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты  

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 мая 2013 года Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 99-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников  

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 88. Передача персональных данных работника  

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 19 мая 2013 года Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 99-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  

ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть дополнительно включена с 10 августа 2008 года Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 157-ФЗ).

Часть третья предыдущей редакции считается с 10 августа 2008 года частью четвертой настоящей редакции - Федеральный закон от 22 июля 2008 года № 157-ФЗ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (часть в редакции, введенной в действие с 7 августа 2002 года Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ; дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Меню Темы
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это займет всего одну минуту и вам станут доступны более 7000 форм и образцов документов! Вы сможете скачать любой.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
или войти через
Зарегистрироваться
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов