-

Темы поиск по сайту...

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ
Редакция утратила силу 31 августа 2013   Справка и редакции
Трудовой кодекс РФ
Часть первая.
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
1. Цели и задачи трудового законодательства
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
3. Запрещение дискриминации в сфере труда
4. Запрещение принудительного труда
5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
14. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
15. Трудовые отношения
16. Основания возникновения трудовых отношений
17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
20. Стороны трудовых отношений
21. Основные права и обязанности работника
22. Основные права и обязанности работодателя
Часть вторая.
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
23. Понятие социального партнерства в сфере труда
24. Основные принципы социального партнерства
25. Стороны социального партнерства
26. Уровни социального партнерства
27. Формы социального партнерства
28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
29. Представители работников
30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
31. Иные представители работников
32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
33. Представители работодателей
34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
Глава 6. Коллективные переговоры
36. Ведение коллективных переговоров
37. Порядок ведения коллективных переговоров
38. Урегулирование разногласий
39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
40. Коллективный договор
41. Содержание и структура коллективного договора
42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
43. Действие коллективного договора
44. Изменение и дополнение коллективного договора
45. Соглашение. Виды соглашений
46. Содержание и структура соглашения
47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
48. Действие соглашения
49. Изменение и дополнение соглашения
50. Регистрация коллективного договора, соглашения
51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
52. Право работников на участие в управлении организацией
53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Часть третья.
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
57. Содержание трудового договора
58. Срок трудового договора
59. Срочный трудовой договор
60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
60.1. Работа по совместительству
60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
61. Вступление трудового договора в силу
62. Выдача копий документов, связанных с работой
Глава 11. Заключение трудового договора
63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
64. Гарантии при заключении трудового договора
64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
66. Трудовая книжка
67. Форма трудового договора
68. Оформление приема на работу
69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
70. Испытание при приеме на работу
71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора
72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
72.2. Временный перевод на другую работу
73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
76. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора
77. Общие основания прекращения трудового договора
78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
79. Прекращение срочного трудового договора
80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
87. Хранение и использование персональных данных работников
88. Передача персональных данных работника
89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
93. Неполное рабочее время
94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
96. Работа в ночное время
97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
100. Режим рабочего времени
101. Ненормированный рабочий день
102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
103. Сменная работа
104. Суммированный учет рабочего времени
105. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
106. Понятие времени отдыха
107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
108. Перерывы для отдыха и питания
109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
111. Выходные дни
112. Нерабочие праздничные дни
113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
128. Отпуск без сохранения заработной платы
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
129. Основные понятия и определения
130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
131. Формы оплаты труда
132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата
133. Установление минимального размера оплаты труда
133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
135. Установление заработной платы
136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
137. Ограничение удержаний из заработной платы
138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
139. Исчисление средней заработной платы
140. Сроки расчета при увольнении
141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
143. Тарифные системы оплаты труда
144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
146. Оплата труда в особых условиях
147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
152. Оплата сверхурочной работы
153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
154. Оплата труда в ночное время
155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
157. Оплата времени простоя
158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Глава 22. Нормирование труда
159. Общие положения
160. Нормы труда
161. Разработка и утверждение типовых норм труда
162. Введение, замена и пересмотр норм труда
163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
164. Понятие гарантий и компенсаций
165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
166. Понятие служебной командировки
167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
178. Выходные пособия
179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Глава 30. Дисциплина труда
191. Поощрения за труд
192. Дисциплинарные взыскания
193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
194. Снятие дисциплинарного взыскания
195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 31. Общие положения
195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Глава 32. Ученический договор
198. Ученический договор
199. Содержание ученического договора
200. Срок и форма ученического договора
201. Действие ученического договора
202. Организационные формы ученичества
203. Время ученичества
204. Оплата ученичества
205. Распространение на учеников трудового законодательства
206. Недействительность условий ученического договора
207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
208. Основания прекращения ученического договора
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
209. Основные понятия
210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда
211. Государственные нормативные требования охраны труда
212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
214. Обязанности работника в области охраны труда
215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
216. Государственное управление охраной труда
216.1. Государственная экспертиза условий труда
217. Служба охраны труда в организации
218. Комитеты (комиссии) по охране труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
228. Обязанности работодателя при несчастном случае
228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
229.1. Сроки расследования несчастных случаев
229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения
232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника
238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
241. Пределы материальной ответственности работника
242. Полная материальная ответственность работника
243. Случаи полной материальной ответственности
244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
246. Определение размера причиненного ущерба
247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения
248. Порядок взыскания ущерба
249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Часть четвертая.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40. Общие положения
251. Особенности регулирования труда
252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
255. Отпуска по беременности и родам
256. Отпуска по уходу за ребенком
257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
258. Перерывы для кормления ребенка
259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
273. Общие положения
274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
275. Заключение трудового договора с руководителем организации
276. Работа руководителя организации по совместительству
277. Материальная ответственность руководителя организации
278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
282. Общие положения о работе по совместительству
283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
286. Отпуск при работе по совместительству
287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
291. Оплачиваемые отпуска
292. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
293. Сезонные работы
294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
297. Общие положения о работе вахтовым методом
298. Ограничения на работы вахтовым методом
299. Продолжительность вахты
300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
304. Срок трудового договора
305. Режимы труда и отдыха
306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
307. Прекращение трудового договора
308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
310. Надомники
311. Условия, при которых допускается надомный труд
312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
312.1. Общие положения
312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
315. Оплата труда
316. Районный коэффициент к заработной плате
317. Процентная надбавка к заработной плате
318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
319. Дополнительный выходной день
320. Сокращенная рабочая неделя
321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
323. Гарантии медицинского обслуживания
324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
326. Компенсации расходов, связанных с переездом
327. Другие гарантии и компенсации
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
330.1. Общие положения
330.2. Особенности приема на подземные работы
330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
331. Право на занятие педагогической деятельностью
332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
335. Длительный отпуск педагогических работников
336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов...
337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...
338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
342. Стороны трудового договора в религиозной организации
343. Внутренние установления религиозной организации
344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
348.1. Общие положения
348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также...
349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской...
350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...
351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...
351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года
Часть пятая.
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56. Общие положения
352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
354. Федеральная инспекция труда
355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
357. Основные права государственных инспекторов труда
358. Обязанности государственных инспекторов труда
359. Независимость государственных инспекторов труда
360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
364. Ответственность государственных инспекторов труда
365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
367. Федеральный государственный энергетический надзор
368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
379. Формы самозащиты
380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
381. Понятие индивидуального трудового спора
382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
383. Порядок рассмотрения трудовых споров
384. Образование комиссий по трудовым спорам
385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
393. Освобождение работников от судебных расходов
394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
395. Удовлетворение денежных требований работника
396. Исполнение решений о восстановлении на работе
397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
398. Основные понятия
399. Выдвижение требований работников и их представителей
400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
401. Примирительные процедуры
402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
409. Право на забастовку
410. Объявление забастовки
411. Орган, возглавляющий забастовку
412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
413. Незаконные забастовки
414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
415. Запрещение локаута
416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
417. Ответственность работников за незаконные забастовки
418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть шестая.
Раздел XIV. Заключительные положения
420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Номер документа: 197-ФЗ
Дата редакции: 23 июля 2013
Дата принятия: 30 декабря 2001
Вид документа: КОДЕКС
Вид документа: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
Принявший орган: ГД РФ
Публикация: Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года
Публикация: Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002
Публикация: Российская газета, N 256, 31.12.2001
Публикация: Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3
Публикация: Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 3

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Статья 38. Урегулирование разногласий       

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:формы, системы и размеры оплаты труда;выплата пособий, компенсаций;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;занятость, переобучение, условия высвобождения работников;рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей;частичная или полная оплата питания работников;контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;другие вопросы, определенные сторонами.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (статья дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
(Часть в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);гарантии, компенсации и льготы работникам;режимы труда и отдыха;занятость, условия высвобождения работников;повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства;условия и охрана труда;развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами.     
(Часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
(Часть дополнительно включена с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ)Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
(Часть дополнительно включена с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ)     

Часть шестая предыдущей редакции с 15 декабря 2012 года считается частью восьмой настоящей редакции - Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.Соглашение действует в отношении:всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (статья дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
(Статья в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;участие в разработке и принятии коллективных договоров;иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ   

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  

ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(Абзац дополнен с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абзац дополнительно включен с 9 ноября 2011 года Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 305-ФЗ);

Абзацы десятый и одиннадцатый предыдущей редакции с 9 ноября 2011 года считаются соответственно абзацами одиннадцатым и двенадцатым настоящей редакции - Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 305-ФЗ.

Меню Темы
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это займет всего одну минуту и вам станут доступны более 7000 форм и образцов документов! Вы сможете скачать любой.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
или войти через
Зарегистрироваться
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов