Нужно ли отстранять от работы не привитого от COVID-19 сотрудника

Да, нужно отстранить от работы, если прививка для сотрудника обязательна или санитарные врачи постановили провести прививки из-за эпидемии.

Перечень работ, которые требуют обязательной вакцинации, утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Если сотрудник не привит, его нужно отстранить от работы. Остальных сотрудников, которые не обязаны вакцинироваться и отказались от прививки, нужно отстранить от работы лишь при условиях ( письмо Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314):
– возникла угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих;
– главные государственные санитарные врачи субъектов РФ или их заместители вынесли мотивированные постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В другой ситуации – при неосложненной эпидемиологической обстановке, когда нет постановлений санитарных врачей о вакцинации, работодатель не вправе отстранить работника, если он не сделал профилактическую прививку. Дело в том, что профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно. Работники могут отказаться от профилактических прививок, если не поименованы в перечне работ, которые требуют обязательной вакцинации, утвержденном постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Если они не хотят прививаться, то оформляют письменный отказ. Об этом сообщили чиновники в  письме Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314.