Работодатель не обязан начислять все предусмотренные надбавки за работу в выходной в двойном размере. Об этом сообщил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.
Зарплатные и кадровые изменения в марте
При оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты.
Роструд считает, что двойная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день распространяется только на окладную часть.
Во избежании споров размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день лучше установить коллективным договором, или положение об оплате труда.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Читайте также:
Приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2025 году: образец
Двойная оплата: как рассчитать за работу в выходные в 2025 году
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
Темы:
