Роструд дал разъяснения относительно оплаты работы в выходные дни сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени и окладами. В письме от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1 указаны пояснения.
Зарплатные и кадровые изменения с 1 марта
Работа в выходной или праздничный день подлежит оплате работникам на окладе – не менее чем в двойном размере:
- если работа в праздник выполнялась в пределах месячной нормы, то оплачивается одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада.
- если же работа выполнялась сверх месячной нормы, то полагается двойная дневная или часовая ставка сверх оклада.
Размер оплаты за работу в выходные и праздники может быть установлен коллективным договором, локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа сотрудников, или трудовым договором.
Читайте также:
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Новая форма РСВ с I квартала 2025 года: детальный разбор измененийскачать бесплатно
Зарплатные и кадровые изменения с 1 марта: как применять на практикескачать бесплатно
Как составить бухгалтерский баланс за 2024 год с учетом измененийскачать бесплатно
Новые счета-фактуры: образцы на все случаискачать бесплатно
- Новости по теме:
- Работодатель не обязан оплачивать замещение, если оно прописано в договоре
- Двойная зарплата за работу в выходной распространяется только на окладную часть
- Изменится порядок расчета премий
- Работники смогут получить семейную выплату на детей
- Вынужденный прогул должен оплатить работодатель
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
Темы:
