Трудовой кодекс РФ

Редакция утратила силу 12 декабря 2014 Справка и редакции

Трудовой кодекс РФ

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

1. Цели и задачи трудового законодательства

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Запрещение дискриминации в сфере труда

4. Запрещение принудительного труда

5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

15. Трудовые отношения

16. Основания возникновения трудовых отношений

17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

20. Стороны трудовых отношений

21. Основные права и обязанности работника

22. Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

23. Понятие социального партнерства в сфере труда

24. Основные принципы социального партнерства

25. Стороны социального партнерства

26. Уровни социального партнерства

27. Формы социального партнерства

28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

29. Представители работников

30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

31. Иные представители работников

32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

33. Представители работодателей

34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

36. Ведение коллективных переговоров

37. Порядок ведения коллективных переговоров

38. Урегулирование разногласий

39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

40. Коллективный договор

41. Содержание и структура коллективного договора

42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

43. Действие коллективного договора

44. Изменение и дополнение коллективного договора

45. Соглашение. Виды соглашений

46. Содержание и структура соглашения

47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

48. Действие соглашения

49. Изменение и дополнение соглашения

50. Регистрация коллективного договора, соглашения

51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

52. Право работников на участие в управлении организацией

53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

57. Содержание трудового договора

58. Срок трудового договора

59. Срочный трудовой договор

60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

60.1. Работа по совместительству

60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

61. Вступление трудового договора в силу

62. Выдача копий документов, связанных с работой

Глава 11. Заключение трудового договора

63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

64. Гарантии при заключении трудового договора

64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

66. Трудовая книжка

67. Форма трудового договора

67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

68. Оформление приема на работу

69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

70. Испытание при приеме на работу

71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

72.2. Временный перевод на другую работу

73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

77. Общие основания прекращения трудового договора

78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

79. Прекращение срочного трудового договора

80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

87. Хранение и использование персональных данных работников

88. Передача персональных данных работника

89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

93. Неполное рабочее время

94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

96. Работа в ночное время

97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

100. Режим рабочего времени

101. Ненормированный рабочий день

102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

103. Сменная работа

104. Суммированный учет рабочего времени

105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

106. Понятие времени отдыха

107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

108. Перерывы для отдыха и питания

109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

111. Выходные дни

112. Нерабочие праздничные дни

113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

129. Основные понятия и определения

130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

131. Формы оплаты труда

132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

133. Установление минимального размера оплаты труда

133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

135. Установление заработной платы

136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

137. Ограничение удержаний из заработной платы

138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

139. Исчисление средней заработной платы

140. Сроки расчета при увольнении

141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

143. Тарифные системы оплаты труда

144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

146. Оплата труда в особых условиях

147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

152. Оплата сверхурочной работы

153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

154. Оплата труда в ночное время

155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

157. Оплата времени простоя

158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

159. Общие положения

160. Нормы труда

161. Разработка и утверждение типовых норм труда

162. Введение, замена и пересмотр норм труда

163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

164. Понятие гарантий и компенсаций

165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

166. Понятие служебной командировки

167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным...

173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

178. Выходные пособия

179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

191. Поощрения за труд

192. Дисциплинарные взыскания

193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

194. Снятие дисциплинарного взыскания

195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения

195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Глава 32. Ученический договор

198. Ученический договор

199. Содержание ученического договора

200. Срок и форма ученического договора

201. Действие ученического договора

202. Организационные формы ученичества

203. Время ученичества

204. Оплата ученичества

205. Распространение на учеников трудового законодательства

206. Недействительность условий ученического договора

207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

209. Основные понятия

210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

211. Государственные нормативные требования охраны труда

212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

214. Обязанности работника в области охраны труда

215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

216. Государственное управление охраной труда

216.1. Государственная экспертиза условий труда

217. Служба охраны труда в организации

218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

225. Обучение в области охраны труда

226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

228. Обязанности работодателя при несчастном случае

228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

229.1. Сроки расследования несчастных случаев

229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

241. Пределы материальной ответственности работника

242. Полная материальная ответственность работника

243. Случаи полной материальной ответственности

244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

246. Определение размера причиненного ущерба

247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения

248. Порядок взыскания ущерба

249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

251. Особенности регулирования труда

252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

255. Отпуска по беременности и родам

256. Отпуска по уходу за ребенком

257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

258. Перерывы для кормления ребенка

259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

273. Общие положения

274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

275. Заключение трудового договора с руководителем организации

276. Работа руководителя организации по совместительству

277. Материальная ответственность руководителя организации

278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

282. Общие положения о работе по совместительству

283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

286. Отпуск при работе по совместительству

287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

291. Оплачиваемые отпуска

292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

293. Сезонные работы

294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

297. Общие положения о работе вахтовым методом

298. Ограничения на работы вахтовым методом

299. Продолжительность вахты

300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

304. Срок трудового договора

305. Режимы труда и отдыха

306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

307. Прекращение трудового договора

308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

310. Надомники

311. Условия, при которых допускается надомный труд

312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

312.1. Общие положения

312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

315. Оплата труда

316. Районный коэффициент к заработной плате

317. Процентная надбавка к заработной плате

318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

319. Дополнительный выходной день

320. Сокращенная рабочая неделя

321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

323. Гарантии медицинского обеспечения

324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

326. Компенсации расходов, связанных с переездом

327. Другие гарантии и компенсации

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

330.1. Общие положения

330.2. Особенности приема на подземные работы

330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

331. Право на занятие педагогической деятельностью

332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования

333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

335. Длительный отпуск педагогических работников

336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов...

337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...

338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

342. Стороны трудового договора в религиозной организации

343. Внутренние установления религиозной организации

344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

348.1. Общие положения

348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

348.3. Медицинские осмотры спортсменов

348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также...

349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний

349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской...

349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...

351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...

351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года

351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда

Часть пятая.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

354. Федеральная инспекция труда

355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

357. Основные права государственных инспекторов труда

358. Обязанности государственных инспекторов труда

359. Независимость государственных инспекторов труда

360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

364. Ответственность государственных инспекторов труда

365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

367. Федеральный государственный энергетический надзор

368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор

369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

379. Формы самозащиты

380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

381. Понятие индивидуального трудового спора

382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

383. Порядок рассмотрения трудовых споров

384. Образование комиссий по трудовым спорам

385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

393. Освобождение работников от судебных расходов

394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

395. Удовлетворение денежных требований работника

396. Исполнение решений о восстановлении на работе

397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

398. Основные понятия

399. Выдвижение требований работников и их представителей

400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

401. Примирительные процедуры

402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

409. Право на забастовку

410. Объявление забастовки

411. Орган, возглавляющий забастовку

412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

413. Незаконные забастовки

414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

415. Запрещение локаута

416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

417. Ответственность работников за незаконные забастовки

418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая.

Раздел XIV. Заключительные положения

420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Номер документа:

197-ФЗ

Дата редакции:

24 ноября 2014

Дата принятия:

30 декабря 2001

Вид документа:

КОДЕКС

Вид документа:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Принявший орган:

ГД РФ

Публикация:

Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года

Публикация:

Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002

Публикация:

Российская газета, N 256, 31.12.2001

Публикация:

Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3

Публикация:

Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 9

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства.Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(Часть дополнительно включена Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ)Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Часть дополнительно включена Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ)

ГЛАВА 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года - Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
(Статья дополнительно включена с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ)

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года - Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Утратила силу с 1 сентября 2013 года - Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(Часть дополнительно включена с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ)

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(Часть в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 56-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Наименование дополнено с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(Статья дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 56-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
(Статья дополнительно включена с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 56-ФЗ)

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 10 августа 2008 года Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 157-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 231-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).