Трудовой кодекс РФ

Редакция утратила силу 1 апреля 2014 Справка и редакции

Трудовой кодекс РФ

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

1. Цели и задачи трудового законодательства

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Запрещение дискриминации в сфере труда

4. Запрещение принудительного труда

5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

15. Трудовые отношения

16. Основания возникновения трудовых отношений

17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

20. Стороны трудовых отношений

21. Основные права и обязанности работника

22. Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

23. Понятие социального партнерства в сфере труда

24. Основные принципы социального партнерства

25. Стороны социального партнерства

26. Уровни социального партнерства

27. Формы социального партнерства

28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

29. Представители работников

30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

31. Иные представители работников

32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

33. Представители работодателей

34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

36. Ведение коллективных переговоров

37. Порядок ведения коллективных переговоров

38. Урегулирование разногласий

39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

40. Коллективный договор

41. Содержание и структура коллективного договора

42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

43. Действие коллективного договора

44. Изменение и дополнение коллективного договора

45. Соглашение. Виды соглашений

46. Содержание и структура соглашения

47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

48. Действие соглашения

49. Изменение и дополнение соглашения

50. Регистрация коллективного договора, соглашения

51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

52. Право работников на участие в управлении организацией

53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

57. Содержание трудового договора

58. Срок трудового договора

59. Срочный трудовой договор

60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

60.1. Работа по совместительству

60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

61. Вступление трудового договора в силу

62. Выдача копий документов, связанных с работой

Глава 11. Заключение трудового договора

63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

64. Гарантии при заключении трудового договора

64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

66. Трудовая книжка

67. Форма трудового договора

67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

68. Оформление приема на работу

69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

70. Испытание при приеме на работу

71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

72.2. Временный перевод на другую работу

73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

77. Общие основания прекращения трудового договора

78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

79. Прекращение срочного трудового договора

80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

87. Хранение и использование персональных данных работников

88. Передача персональных данных работника

89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

93. Неполное рабочее время

94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

96. Работа в ночное время

97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

100. Режим рабочего времени

101. Ненормированный рабочий день

102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

103. Сменная работа

104. Суммированный учет рабочего времени

105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

106. Понятие времени отдыха

107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

108. Перерывы для отдыха и питания

109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

111. Выходные дни

112. Нерабочие праздничные дни

113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

129. Основные понятия и определения

130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

131. Формы оплаты труда

132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

133. Установление минимального размера оплаты труда

133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

135. Установление заработной платы

136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

137. Ограничение удержаний из заработной платы

138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

139. Исчисление средней заработной платы

140. Сроки расчета при увольнении

141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

143. Тарифные системы оплаты труда

144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

146. Оплата труда в особых условиях

147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

152. Оплата сверхурочной работы

153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

154. Оплата труда в ночное время

155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

157. Оплата времени простоя

158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

159. Общие положения

160. Нормы труда

161. Разработка и утверждение типовых норм труда

162. Введение, замена и пересмотр норм труда

163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

164. Понятие гарантий и компенсаций

165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

166. Понятие служебной командировки

167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным...

173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

178. Выходные пособия

179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

191. Поощрения за труд

192. Дисциплинарные взыскания

193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

194. Снятие дисциплинарного взыскания

195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения

195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Глава 32. Ученический договор

198. Ученический договор

199. Содержание ученического договора

200. Срок и форма ученического договора

201. Действие ученического договора

202. Организационные формы ученичества

203. Время ученичества

204. Оплата ученичества

205. Распространение на учеников трудового законодательства

206. Недействительность условий ученического договора

207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

209. Основные понятия

210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

211. Государственные нормативные требования охраны труда

212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

214. Обязанности работника в области охраны труда

215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

216. Государственное управление охраной труда

216.1. Государственная экспертиза условий труда

217. Служба охраны труда в организации

218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

225. Обучение в области охраны труда

226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

228. Обязанности работодателя при несчастном случае

228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

229.1. Сроки расследования несчастных случаев

229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

241. Пределы материальной ответственности работника

242. Полная материальная ответственность работника

243. Случаи полной материальной ответственности

244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

246. Определение размера причиненного ущерба

247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения

248. Порядок взыскания ущерба

249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

251. Особенности регулирования труда

252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

255. Отпуска по беременности и родам

256. Отпуска по уходу за ребенком

257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

258. Перерывы для кормления ребенка

259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

273. Общие положения

274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

275. Заключение трудового договора с руководителем организации

276. Работа руководителя организации по совместительству

277. Материальная ответственность руководителя организации

278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

282. Общие положения о работе по совместительству

283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

286. Отпуск при работе по совместительству

287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

291. Оплачиваемые отпуска

292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

293. Сезонные работы

294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

297. Общие положения о работе вахтовым методом

298. Ограничения на работы вахтовым методом

299. Продолжительность вахты

300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

304. Срок трудового договора

305. Режимы труда и отдыха

306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

307. Прекращение трудового договора

308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

310. Надомники

311. Условия, при которых допускается надомный труд

312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

312.1. Общие положения

312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

315. Оплата труда

316. Районный коэффициент к заработной плате

317. Процентная надбавка к заработной плате

318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

319. Дополнительный выходной день

320. Сокращенная рабочая неделя

321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

323. Гарантии медицинского обеспечения

324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

326. Компенсации расходов, связанных с переездом

327. Другие гарантии и компенсации

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

330.1. Общие положения

330.2. Особенности приема на подземные работы

330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

331. Право на занятие педагогической деятельностью

332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования

333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

335. Длительный отпуск педагогических работников

336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов...

337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...

338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

342. Стороны трудового договора в религиозной организации

343. Внутренние установления религиозной организации

344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

348.1. Общие положения

348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

348.3. Медицинские осмотры спортсменов

348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также...

349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний

349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской...

350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...

351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...

351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года

351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда

Часть пятая.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

354. Федеральная инспекция труда

355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

357. Основные права государственных инспекторов труда

358. Обязанности государственных инспекторов труда

359. Независимость государственных инспекторов труда

360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

364. Ответственность государственных инспекторов труда

365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

367. Федеральный государственный энергетический надзор

368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор

369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

379. Формы самозащиты

380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

381. Понятие индивидуального трудового спора

382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

383. Порядок рассмотрения трудовых споров

384. Образование комиссий по трудовым спорам

385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

393. Освобождение работников от судебных расходов

394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

395. Удовлетворение денежных требований работника

396. Исполнение решений о восстановлении на работе

397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

398. Основные понятия

399. Выдвижение требований работников и их представителей

400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

401. Примирительные процедуры

402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

409. Право на забастовку

410. Объявление забастовки

411. Орган, возглавляющий забастовку

412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

413. Незаконные забастовки

414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

415. Запрещение локаута

416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

417. Ответственность работников за незаконные забастовки

418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая.

Раздел XIV. Заключительные положения

420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Номер документа:

197-ФЗ

Дата редакции:

28 декабря 2013

Дата принятия:

30 декабря 2001

Вид документа:

КОДЕКС

Вид документа:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Принявший орган:

ГД РФ

Публикация:

Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года

Публикация:

Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002

Публикация:

Российская газета, N 256, 31.12.2001

Публикация:

Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3

Публикация:

Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 4

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абзац дополнительно включен с 9 ноября 2011 года Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 305-ФЗ);

Абзацы десятый и одиннадцатый предыдущей редакции с 9 ноября 2011 года считаются соответственно абзацами одиннадцатым и двенадцатым настоящей редакции - Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 305-ФЗ.

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию. Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года № 204-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Статья дополнительно включена с 10 января 2009 года Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 280-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 3 декабря 2011 года Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 329-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть дополнительно включена с 7 января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ). В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года Федеральным законом от 23 июля 2008 года № 160-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(Статья дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 353-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 353-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(Часть в редакции, введенной в действие с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 353-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 353-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;