-

Темы поиск по сайту...

Трудовой кодекс РФ

Редакция утратила силу 12 декабря 2024   Справка и редакции
Трудовой кодекс РФ
Часть первая.
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
1. Цели и задачи трудового законодательства
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
3. Запрещение дискриминации в сфере труда
4. Запрещение принудительного труда
5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
14. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
15. Трудовые отношения
16. Основания возникновения трудовых отношений
17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
20. Стороны трудовых отношений
21. Основные права и обязанности работника
22. Основные права и обязанности работодателя
22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Часть вторая.
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
23. Понятие социального партнерства в сфере труда
24. Основные принципы социального партнерства
25. Стороны социального партнерства
26. Уровни социального партнерства
27. Формы социального партнерства
28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
29. Представители работников
30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
31. Иные представители работников
32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
33. Представители работодателей
34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
Глава 6. Коллективные переговоры
36. Ведение коллективных переговоров
37. Порядок ведения коллективных переговоров
38. Урегулирование разногласий
39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
40. Коллективный договор
41. Содержание и структура коллективного договора
42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
43. Действие коллективного договора
44. Изменение и дополнение коллективного договора
45. Соглашение. Виды соглашений
46. Содержание и структура соглашения
47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
48. Действие соглашения
49. Изменение и дополнение соглашения
50. Регистрация коллективного договора, соглашения
51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
52. Право работников на участие в управлении организацией
53. Основные формы участия работников в управлении организацией
53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Часть третья.
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
56.1. Запрещение заемного труда
57. Содержание трудового договора
58. Срок трудового договора
59. Срочный трудовой договор
60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
60.1. Работа по совместительству
60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
61. Вступление трудового договора в силу
62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Глава 11. Заключение трудового договора
63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
64. Гарантии при заключении трудового договора
64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
66. Трудовая книжка
66.1. Сведения о трудовой деятельности
67. Форма трудового договора
67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
68. Оформление приема на работу
69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
70. Испытание при приеме на работу
71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора
72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
72.2. Временный перевод на другую работу
73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
76. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора
77. Общие основания прекращения трудового договора
78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
79. Прекращение срочного трудового договора
80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
87. Хранение и использование персональных данных работников
88. Передача персональных данных работника
89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
93. Неполное рабочее время
94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
96. Работа в ночное время
97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
100. Режим рабочего времени
101. Ненормированный рабочий день
102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
103. Сменная работа
104. Суммированный учет рабочего времени
105. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
106. Понятие времени отдыха
107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
108. Перерывы для отдыха и питания
109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
111. Выходные дни
112. Нерабочие праздничные дни
113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
128. Отпуск без сохранения заработной платы
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
129. Основные понятия и определения
130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
131. Формы оплаты труда
132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата
133. Установление минимального размера оплаты труда
133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
135. Установление заработной платы
136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
137. Ограничение удержаний из заработной платы
138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
139. Исчисление средней заработной платы
140. Сроки расчета при увольнении
141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
143. Тарифные системы оплаты труда
144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
146. Оплата труда в особых условиях
147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
152. Оплата сверхурочной работы
153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
154. Оплата труда в ночное время
155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
157. Оплата времени простоя
158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Глава 22. Нормирование труда
159. Общие положения
160. Нормы труда
161. Разработка и утверждение типовых норм труда
162. Введение, замена и пересмотр норм труда
163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
164. Понятие гарантий и компенсаций
165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
166. Понятие служебной командировки
167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным...
173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Глава 30. Дисциплина труда
191. Поощрения за труд
192. Дисциплинарные взыскания
193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
194. Снятие дисциплинарного взыскания
195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Глава 31. Общие положения
195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Глава 32. Ученический договор
198. Ученический договор
199. Содержание ученического договора
200. Срок и форма ученического договора
201. Действие ученического договора
202. Организационные формы ученичества
203. Время ученичества
204. Оплата ученичества
205. Распространение на учеников трудового законодательства
206. Недействительность условий ученического договора
207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
208. Основания прекращения ученического договора
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
209. Основные понятия
209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда
210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Государственное управление охраной труда и требования охраны труда
211. Государственное управление охраной труда
211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда
211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда
211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда
212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда
213. Государственная экспертиза условий труда
213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
214. Обязанности работодателя в области охраны труда
214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда
214.2. Права работодателя в области охраны труда
215. Обязанности работника в области охраны труда
216. Права работника в области охраны труда
216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Глава 36. Управление охраной труда
217. Система управления охраной труда
218. Профессиональные риски
219. Обучение по охране труда
220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием
223. Служба охраны труда у работодателя
224. Комитеты (комиссии) по охране труда
225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Глава 36.1. Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев
226. Микроповреждения (микротравмы)
227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
228. Обязанности работодателя при несчастном случае
228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
229.1. Сроки расследования несчастных случаев
229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения
232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника
238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
241. Пределы материальной ответственности работника
242. Полная материальная ответственность работника
243. Случаи полной материальной ответственности
244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
246. Определение размера причиненного ущерба
247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения
248. Порядок взыскания ущерба
249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Часть четвертая.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40. Общие положения
251. Особенности регулирования труда
252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах
254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
255. Отпуска по беременности и родам
256. Отпуска по уходу за ребенком
257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
258. Перерывы для кормления ребенка
259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
273. Общие положения
274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
275. Заключение трудового договора с руководителем организации
276. Работа руководителя организации по совместительству
277. Материальная ответственность руководителя организации
278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
282. Общие положения о работе по совместительству
283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
286. Отпуск при работе по совместительству
287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
291. Оплачиваемые отпуска
292. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
293. Сезонные работы
294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
297. Общие положения о работе вахтовым методом
298. Ограничения на работы вахтовым методом
299. Продолжительность вахты
300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
304. Срок трудового договора
305. Режимы труда и отдыха
306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
307. Прекращение трудового договора
308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций
309.1. Общие положения
309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными...
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
310. Надомники
311. Условия, при которых допускается надомный труд
312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
312.1. Общие положения
312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
315. Оплата труда
316. Районный коэффициент к заработной плате
317. Процентная надбавка к заработной плате
318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
319. Дополнительный выходной день
320. Сокращенная рабочая неделя
321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
323. Гарантии медицинского обеспечения
324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
326. Компенсации расходов, связанных с переездом
327. Другие гарантии и компенсации
Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
327.1. Общие положения
327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
330.1. Общие положения
330.2. Особенности приема на подземные работы
330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
331. Право на занятие педагогической деятельностью
331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
335. Длительный отпуск педагогических работников
336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее...
Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов...
337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...
338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.1. Общие положения
341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
342. Стороны трудового договора в религиозной организации
343. Внутренние установления религиозной организации
344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию
346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
348.1. Общие положения
348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
348.3. Медицинские осмотры спортсменов
348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена...
349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
349.2. Особенности регулирования труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании...
349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов
349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...
351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...
351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года
351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего развития
351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений
351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на...
Часть пятая.
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56. Общие положения
352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
354. Федеральная инспекция труда
355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
357. Основные права государственных инспекторов труда
358. Обязанности государственных инспекторов труда
359. Независимость государственных инспекторов труда
360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
364. Ответственность государственных инспекторов труда
365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
367. Федеральный государственный энергетический надзор
368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
379. Формы самозащиты
380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
381. Понятие индивидуального трудового спора
382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
383. Порядок рассмотрения трудовых споров
384. Образование комиссий по трудовым спорам
385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
393. Освобождение работников от судебных расходов
394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
395. Удовлетворение денежных требований работника
396. Исполнение решений о восстановлении на работе
397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
398. Основные понятия
399. Выдвижение требований работников и их представителей
400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
401. Примирительные процедуры
402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
409. Право на забастовку
410. Объявление забастовки
411. Орган, возглавляющий забастовку
412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
413. Незаконные забастовки
414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
415. Запрещение локаута
416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
417. Ответственность работников за незаконные забастовки
418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть шестая.
Раздел XIV. Заключительные положения
420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Номер документа: 197-ФЗ
Дата редакции: 22 ноября 2024
Дата принятия: 30 декабря 2001
Вид документа: КОДЕКС
Вид документа: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
Принявший орган: ГД РФ
Публикация: Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года
Публикация: Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002
Публикация: Российская газета, N 256, 31.12.2001
Публикация: Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3
Публикация: Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 23

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
(Статья в редакции, введенной в действие с 11 июля 2014 года Федеральным законом от 28 июня 2014 года № 199-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
(Часть в редакции, введенной в действие с 25 февраля 2024 года Федеральным законом от 14 февраля 2024 года № 12-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса(статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

ГЛАВА 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Наименование дополнено с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
(Статья в редакции, введенной в действие с 11 августа 2020 года Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 246-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть дополнена с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам  

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(Абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 16 апреля 2021 года Федеральным законом от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)  работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Часть первая настоящей статьи не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично, - см. постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 года № 35-П.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(Часть дополнительно включена с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ)

Части вторая и третья предыдущей редакции с 3 октября 2016 года считаются соответственно частями третьей и четвертой настоящей редакции - Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(Часть дополнительно включена с 16 апреля 2021 года Федеральным законом от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ)

Часть третья предыдущей редакции с 16 апреля 2021 года считается частью четвертой настоящей редакции - Федеральный закон от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Часть четвертая предыдущей редакции с 16 апреля 2021 года считается частью пятой настоящей редакции - Федеральный закон от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(Часть в редакции, введенной в действие с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 16 апреля 2021 года Федеральным законом от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Наименование дополнено с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 5 декабря 2011 года Федеральным законом от 22 ноября 2011 года № 334-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.
(Часть в редакции, введенной в действие с 5 декабря 2011 года Федеральным законом от 22 ноября 2011 года № 334-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению. Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию. Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.
(Часть в редакции, введенной в действие с 5 декабря 2011 года Федеральным законом от 22 ноября 2011 года № 334-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 227-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
(Часть в редакции, введенной в действие с 5 декабря 2011 года Федеральным законом от 22 ноября 2011 года № 334-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.
(Часть в редакции, введенной в действие с 5 декабря 2011 года Федеральным законом от 22 ноября 2011 года № 334-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 401. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 227-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
(Часть в редакции, введенной в действие с 5 декабря 2011 года Федеральным законом от 22 ноября 2011 года № 334-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Меню Темы
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это займет всего одну минуту и вам станут доступны более 7000 форм и образцов документов! Вы сможете скачать любой.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
или войти через
Зарегистрироваться
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов