Трудовой кодекс РФ

Редакция утратила силу 31 августа 2007 Справка и редакции

Трудовой кодекс РФ

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

1. Цели и задачи трудового законодательства

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Запрещение дискриминации в сфере труда

4. Запрещение принудительного труда

5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

15. Трудовые отношения

16. Основания возникновения трудовых отношений

17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

20. Стороны трудовых отношений

21. Основные права и обязанности работника

22. Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

23. Понятие социального партнерства в сфере труда

24. Основные принципы социального партнерства

25. Стороны социального партнерства

26. Уровни социального партнерства

27. Формы социального партнерства

28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

29. Представители работников

30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

31. Иные представители работников

32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

33. Представители работодателей

34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

36. Ведение коллективных переговоров

37. Порядок ведения коллективных переговоров

38. Урегулирование разногласий

39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

40. Коллективный договор

41. Содержание и структура коллективного договора

42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

43. Действие коллективного договора

44. Изменение и дополнение коллективного договора

45. Соглашение. Виды соглашений

46. Содержание и структура соглашения

47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

48. Действие соглашения

49. Изменение и дополнение соглашения

50. Регистрация коллективного договора, соглашения

51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

52. Право работников на участие в управлении организацией

53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

57. Содержание трудового договора

58. Срок трудового договора

59. Срочный трудовой договор

60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

60.1. Работа по совместительству

60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

61. Вступление трудового договора в силу

62. Выдача копий документов, связанных с работой

Глава 11. Заключение трудового договора

63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

64. Гарантии при заключении трудового договора

65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

66. Трудовая книжка

67. Форма трудового договора

68. Оформление приема на работу

69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

70. Испытание при приеме на работу

71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

72.2. Временный перевод на другую работу

73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

77. Общие основания прекращения трудового договора

78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

79. Прекращение срочного трудового договора

80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

87. Хранение и использование персональных данных работников

88. Передача персональных данных работника

89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

93. Неполное рабочее время

94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

96. Работа в ночное время

97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

100. Режим рабочего времени

101. Ненормированный рабочий день

102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

103. Сменная работа

104. Суммированный учет рабочего времени

105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

106. Понятие времени отдыха

107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

108. Перерывы для отдыха и питания

109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

111. Выходные дни

112. Нерабочие праздничные дни

113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

129. Основные понятия и определения

130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

131. Формы оплаты труда

132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

133. Установление минимальной заработной платы

134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

135. Установление заработной платы

136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

137. Ограничение удержаний из заработной платы

138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

139. Исчисление средней заработной платы

140. Сроки расчета при увольнении

141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

143. Тарифные системы оплаты труда

144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

146. Оплата труда в особых условиях

147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

152. Оплата сверхурочной работы

153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

154. Оплата труда в ночное время

155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

157. Оплата времени простоя

158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

159. Общие положения

160. Нормы труда

161. Разработка и утверждение типовых норм труда

162. Введение, замена и пересмотр норм труда

163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

164. Понятие гарантий и компенсаций

165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

166. Понятие служебной командировки

167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

178. Выходные пособия

179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

191. Поощрения за труд

192. Дисциплинарные взыскания

193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

194. Снятие дисциплинарного взыскания

195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Глава 32. Ученический договор

198. Ученический договор

199. Содержание ученического договора

200. Срок и форма ученического договора

201. Действие ученического договора

202. Организационные формы ученичества

203. Время ученичества

204. Оплата ученичества

205. Распространение на учеников трудового законодательства

206. Недействительность условий ученического договора

207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

209. Основные понятия

210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

211. Государственные нормативные требования охраны труда

212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

214. Обязанности работника в области охраны труда

215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

216. Государственное управление охраной труда

216.1. Государственная экспертиза условий труда

217. Служба охраны труда в организации

218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

228. Обязанности работодателя при несчастном случае

228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

229.1. Сроки расследования несчастных случаев

229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

241. Пределы материальной ответственности работника

242. Полная материальная ответственность работника

243. Случаи полной материальной ответственности

244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

246. Определение размера причиненного ущерба

247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения

248. Порядок взыскания ущерба

249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

251. Особенности регулирования труда

252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

255. Отпуска по беременности и родам

256. Отпуска по уходу за ребенком

257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

258. Перерывы для кормления ребенка

259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

273. Общие положения

274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

275. Заключение трудового договора с руководителем организации

276. Работа руководителя организации по совместительству

277. Материальная ответственность руководителя организации

278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

282. Общие положения о работе по совместительству

283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

286. Отпуск при работе по совместительству

287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

291. Оплачиваемые отпуска

292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

293. Сезонные работы

294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

297. Общие положения о работе вахтовым методом

298. Ограничения на работы вахтовым методом

299. Продолжительность вахты

300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

304. Срок трудового договора

305. Режимы труда и отдыха

306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

307. Прекращение трудового договора

308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

310. Надомники

311. Условия, при которых допускается надомный труд

312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

315. Оплата труда

316. Районный коэффициент к заработной плате

318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

319. Дополнительный выходной день

320. Сокращенная рабочая неделя

321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

323. Гарантии медицинского обслуживания

324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

326. Компенсации расходов, связанных с переездом

327. Другие гарантии и компенсации

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

331. Право на занятие педагогической деятельностью

332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

335. Длительный отпуск педагогических работников

336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и...

337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...

338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

342. Стороны трудового договора в религиозной организации

343. Внутренние установления религиозной организации

344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также...

350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...

Часть пятая.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

354. Федеральная инспекция труда

355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

357. Основные права государственных инспекторов труда

358. Обязанности государственных инспекторов труда

359. Независимость государственных инспекторов труда

360. Порядок инспектирования работодателей

361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

364. Ответственность государственных инспекторов труда

365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

367. Государственный энергетический надзор

368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

379. Формы самозащиты

380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

381. Понятие индивидуального трудового спора

382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

383. Порядок рассмотрения трудовых споров

384. Образование комиссий по трудовым спорам

385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

393. Освобождение работников от судебных расходов

394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

395. Удовлетворение денежных требований работника

396. Исполнение решений о восстановлении на работе

397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

398. Основные понятия

399. Выдвижение требований работников и их представителей

400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

401. Примирительные процедуры

402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

409. Право на забастовку

410. Объявление забастовки

411. Орган, возглавляющий забастовку

412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

413. Незаконные забастовки

414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

415. Запрещение локаута

416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

417. Ответственность работников за незаконные забастовки

418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая.

Раздел XIV. Заключительные положения

420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

421. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Номер документа:

197-ФЗ

Дата редакции:

30 декабря 2006

Дата принятия:

30 декабря 2001

Вид документа:

КОДЕКС

Вид документа:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Принявший орган:

ГД РФ

Публикация:

Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года

Публикация:

Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002

Публикация:

Российская газета, N 256, 31.12.2001

Публикация:

Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3

Публикация:

Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 5

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку
и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 95. Продолжительность работы накануне
нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (часть в редакции, введенной в действие с 7 августа 2002 года Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ; дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 97. Работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

Статья утратила силу с 6 октября 2006 года -
Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. -
См. предыдущую редакцию

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

ГЛАВА 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ,- см. предыдущую редакцию)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции - Федеральный закон от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

ГЛАВА 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.