Трудовой кодекс РФ

Редакция утратила силу 4 декабря 2011 Справка и редакции

Трудовой кодекс РФ

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

1. Цели и задачи трудового законодательства

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Запрещение дискриминации в сфере труда

4. Запрещение принудительного труда

5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

15. Трудовые отношения

16. Основания возникновения трудовых отношений

17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

20. Стороны трудовых отношений

21. Основные права и обязанности работника

22. Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

23. Понятие социального партнерства в сфере труда

24. Основные принципы социального партнерства

25. Стороны социального партнерства

26. Уровни социального партнерства

27. Формы социального партнерства

28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

29. Представители работников

30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

31. Иные представители работников

32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

33. Представители работодателей

34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

36. Ведение коллективных переговоров

37. Порядок ведения коллективных переговоров

38. Урегулирование разногласий

39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

40. Коллективный договор

41. Содержание и структура коллективного договора

42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

43. Действие коллективного договора

44. Изменение и дополнение коллективного договора

45. Соглашение. Виды соглашений

46. Содержание и структура соглашения

47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

48. Действие соглашения

49. Изменение и дополнение соглашения

50. Регистрация коллективного договора, соглашения

51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

52. Право работников на участие в управлении организацией

53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

57. Содержание трудового договора

58. Срок трудового договора

59. Срочный трудовой договор

60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

60.1. Работа по совместительству

60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

61. Вступление трудового договора в силу

62. Выдача копий документов, связанных с работой

Глава 11. Заключение трудового договора

63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

64. Гарантии при заключении трудового договора

64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

66. Трудовая книжка

67. Форма трудового договора

68. Оформление приема на работу

69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

70. Испытание при приеме на работу

71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

72.2. Временный перевод на другую работу

73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

77. Общие основания прекращения трудового договора

78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

79. Прекращение срочного трудового договора

80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

87. Хранение и использование персональных данных работников

88. Передача персональных данных работника

89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

93. Неполное рабочее время

94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

96. Работа в ночное время

97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

100. Режим рабочего времени

101. Ненормированный рабочий день

102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

103. Сменная работа

104. Суммированный учет рабочего времени

105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

106. Понятие времени отдыха

107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

108. Перерывы для отдыха и питания

109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

111. Выходные дни

112. Нерабочие праздничные дни

113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

129. Основные понятия и определения

130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

131. Формы оплаты труда

132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

133. Установление минимального размера оплаты труда

133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

135. Установление заработной платы

136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

137. Ограничение удержаний из заработной платы

138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

139. Исчисление средней заработной платы

140. Сроки расчета при увольнении

141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

143. Тарифные системы оплаты труда

144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

146. Оплата труда в особых условиях

147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

152. Оплата сверхурочной работы

153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

154. Оплата труда в ночное время

155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

157. Оплата времени простоя

158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

159. Общие положения

160. Нормы труда

161. Разработка и утверждение типовых норм труда

162. Введение, замена и пересмотр норм труда

163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

164. Понятие гарантий и компенсаций

165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

166. Понятие служебной командировки

167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

178. Выходные пособия

179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

191. Поощрения за труд

192. Дисциплинарные взыскания

193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

194. Снятие дисциплинарного взыскания

195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Глава 32. Ученический договор

198. Ученический договор

199. Содержание ученического договора

200. Срок и форма ученического договора

201. Действие ученического договора

202. Организационные формы ученичества

203. Время ученичества

204. Оплата ученичества

205. Распространение на учеников трудового законодательства

206. Недействительность условий ученического договора

207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

209. Основные понятия

210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

211. Государственные нормативные требования охраны труда

212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

214. Обязанности работника в области охраны труда

215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

216. Государственное управление охраной труда

216.1. Государственная экспертиза условий труда

217. Служба охраны труда в организации

218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

228. Обязанности работодателя при несчастном случае

228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

229.1. Сроки расследования несчастных случаев

229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

241. Пределы материальной ответственности работника

242. Полная материальная ответственность работника

243. Случаи полной материальной ответственности

244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

246. Определение размера причиненного ущерба

247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения

248. Порядок взыскания ущерба

249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

251. Особенности регулирования труда

252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

255. Отпуска по беременности и родам

256. Отпуска по уходу за ребенком

257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

258. Перерывы для кормления ребенка

259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

273. Общие положения

274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

275. Заключение трудового договора с руководителем организации

276. Работа руководителя организации по совместительству

277. Материальная ответственность руководителя организации

278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

282. Общие положения о работе по совместительству

283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

286. Отпуск при работе по совместительству

287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

291. Оплачиваемые отпуска

292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

293. Сезонные работы

294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

297. Общие положения о работе вахтовым методом

298. Ограничения на работы вахтовым методом

299. Продолжительность вахты

300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

304. Срок трудового договора

305. Режимы труда и отдыха

306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

307. Прекращение трудового договора

308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

310. Надомники

311. Условия, при которых допускается надомный труд

312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

315. Оплата труда

316. Районный коэффициент к заработной плате

317. Процентная надбавка к заработной плате

318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

319. Дополнительный выходной день

320. Сокращенная рабочая неделя

321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

323. Гарантии медицинского обслуживания

324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

326. Компенсации расходов, связанных с переездом

327. Другие гарантии и компенсации

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

331. Право на занятие педагогической деятельностью

332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

335. Длительный отпуск педагогических работников

336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов...

337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...

338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

342. Стороны трудового договора в религиозной организации

343. Внутренние установления религиозной организации

344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

348.1. Общие положения

348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также...

349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний

350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...

351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...

Часть пятая.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

354. Федеральная инспекция труда

355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

357. Основные права государственных инспекторов труда

358. Обязанности государственных инспекторов труда

359. Независимость государственных инспекторов труда

360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

364. Ответственность государственных инспекторов труда

365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

367. Федеральный государственный энергетический надзор

368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор

369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

379. Формы самозащиты

380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

381. Понятие индивидуального трудового спора

382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

383. Порядок рассмотрения трудовых споров

384. Образование комиссий по трудовым спорам

385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

393. Освобождение работников от судебных расходов

394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

395. Удовлетворение денежных требований работника

396. Исполнение решений о восстановлении на работе

397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

398. Основные понятия

399. Выдвижение требований работников и их представителей

400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

401. Примирительные процедуры

402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

409. Право на забастовку

410. Объявление забастовки

411. Орган, возглавляющий забастовку

412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

413. Незаконные забастовки

414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

415. Запрещение локаута

416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

417. Ответственность работников за незаконные забастовки

418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая.

Раздел XIV. Заключительные положения

420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Номер документа:

197-ФЗ

Дата редакции:

21 ноября 2011

Дата принятия:

30 декабря 2001

Вид документа:

КОДЕКС

Вид документа:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Принявший орган:

ГД РФ

Публикация:

Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года

Публикация:

Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002

Публикация:

Российская газета, N 256, 31.12.2001

Публикация:

Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3

Публикация:

Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 10

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года Федеральным законом от 23 июля 2008 года № 160-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (часть дополнительно включена Федеральным законом от 1 июля 2011 года № 169-ФЗ).

Положения части второй настоящей статьи (в редакции Федеральным законом от 1 июля 2011 года № 169-ФЗ) не применяются до 1 июля 2012 года в отношении документов и информации, используемых в рамках государственных услуг, предоставляемых исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или территориальными государственными внебюджетными фондами, и муниципальных услуг, и в отношении документов и информации, находящихся в распоряжении государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, территориальных государственных внебюджетных фондов либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг - см. пункт 5 статьи 74 Федерального закона от 1 июля 2011 года № 169-ФЗ.

Части вторая - пятая предыдущей редакции считаются соответственно частями третьей - шестой настоящей редакции - Федеральный закон от 1 июля 2011 года № 169-ФЗ.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие со 2 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 238-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, -
см. предыдущую редакцию

Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть в редакции, введенной в действие с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года № 45-ФЗ; дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; дополнена с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ - см. предыдущую редакцию).При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (часть дополнена с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года № 45-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 11 января 2009 года Федеральным законом от 30 декабря 2008 года № 313-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (часть дополнена с 14 октября 2007 года Федеральным законом от 1 октября 2007 года № 224-ФЗ - см. предыдущую редакцию). На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть в редакции, введенной в действие с 14 октября 2007 года Федеральным законом от 1 октября 2007 года № 224-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2009 года Федеральным законом от 25 ноября 2009 года № 267-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года Федеральным законом от 23 июля 2008 года № 160-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; дополнена со 2 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 238-ФЗ - см. предыдущую редакцию). В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (часть в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору (часть в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (часть в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (часть в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства (часть в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии (часть в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа (часть в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
(Статья дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности - объяснения от пострадавшего.По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.Материалы расследования несчастного случая включают:приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);