Новый МРОТ в 2025 году: таблица по всем регионам РФ

В 2025 году МРОТ увеличен на 16,6%. Какая минималка действует  в целом по стране и в каждом регионе в 2025 году, как он влияет на выплаты сотрудникам, а также как повысить зарплату, чтобы избежать трудовых споров, узнаете из статьи. А чтобы вам было удобнее, мы свели новый МРОТ в 2025 году в единую таблицу по всем регионам РФ.

На что влияет новый МРОТ-2025

Какой минимальный размер оплаты труда или МРОТ в России в 2025 году

С 1 января 2025 года федеральное значение МРОТ 22 440 руб. С этой даты по-новому считайте зарплату, отпускные, пособия. Регионы имеют право устанавливать в течение года свой размер минимальной зарплаты. Эксперты Системы Главбух подготовили методичку, по которой трудинспекторы проверят, правильно ли вы учли новый МРОТ и минимальную зарплату в регионе. Смотрите на цифрах, что изменить в расчетах под новый минимум.

Минимальная зарплата в 2025 году в России с 1 января у сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила работодателю грозит штраф до 50 000 руб. В рекомендации Системы Главбух узнаете,  как установить размер зарплаты, чтобы избежать штрафа

Таблица МРОТ по всем регионам РФ

По поручению Президента Правительство проводит работу по планомерному повышению минимального заработка. Новый показатель составляет 22 440 рублей в месяц. Его должны учитывать все работодатели при расчетах с сотрудниками, иначе к ним могут быть применены штрафные санкции.

Главное про МРОТ —2025. Президент Владимир Путин  подписал Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ, которым установлен размер МРОТ на 2025 год.

Субъекты РФ могут вводить свою минимальную зарплату посредством региональных соглашений. В общем порядке компания обязана применять региональный МРОТ. Исключение – направление мотивированного отказа в течение 30 календарных дней после официального опубликования. Как правило, региональный минимум выше федерального. Поэтому при начислении зарплаты нужно руководствоваться показателем субъекта РФ.

Также минимальную оплату труда могут предусматривать для отдельных отраслей. Их публикуют в отраслевых соглашениях, тексты которых размещают на официальном сайте Минтруда. Руководствоваться отраслевым минимумом должны только те работодатели, которые присоединились к документу. Порядок отказа аналогичен отказу от регионального МРОТ.

Какие выплаты бухгалтер должен сравнить с новым МРОТ с 1 января 2025

В состав зарплаты, которую бухгалтер должен сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом, входят:

• основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
• доплаты и надбавки (кроме начисленных в связи с отклонением от обычных условий труда, например, за работу ночью);
• стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Отдельно скажем про премии и стимулирующие надбавки. Такие выплаты являются частью оплаты труда, а значит, их нужно учитывать при сравнении зарплаты с действующим МРОТ. Это подтвердил в своем решении Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 26.11.2020 № 88-16917/2020.

Получается. Работодатель должен брать общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и уже этот размер сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом.

Какие суммы исключать при ориентации на федеральный МРОТ с 1 января 2025 года:

• доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Например, надбавку за работу ночью, сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-п);
• доплату за совмещение должностей (постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П);
• районные коэффициенты и процентные надбавки (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, обзор судебной практики Президиума Верховного суда от 04.07.2018 № 2).

Как МРОТ 2025 года влияет на выплаты на ребенка и алименты

Если сотруднику установлен оклад в размере МРОТ или минимальной зарплаты, это не означает, что работодатель не может выплатить на руки меньше этой суммы. при необходимости из зарплаты в размере МРОТ либо регионального или отраслевого минимума работодатель удерживает, например, до 70 процентов сумм доходов на алименты по исполнительным листам.

Также федеральный МРОТ влияет на три пособия – больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Напомним, предыдущее значение составляет 19 242 руб. Также МРОТ надо учитывать при расчете отпускных.

МРОТ с 1 января и пособие по беременности и родам. Определение пособия по беременности и родам осуществляется на основе минимального размера оплаты труда в двух ситуациях — если у женщины не было дохода в расчетный период и когда средний доход сотрудницы оказывается ниже уровня МРОТ.

При этом в расчетах необходимо учитывать федеральный МРОТ. Минимальный размер среднего дневного дохода сопоставляется с фактическим среднедневным заработком. Формула такая:

МРОТ в 2025 году и пособие по уходу до 1.5 лет. Для расчета среднего месячного заработка, на основе которого определяется пособие, установлен минимальный предел — он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае, если фактический заработок оказывается ниже этого уровня, для вычисления ежемесячного пособия используется МРОТ, который умножается на коэффициент 40% (п. 24 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540).

С 1 января 2025 года МРОТ может составить 22 440 руб. На основе этого показателя сумма пособия за месяц составит 8 976 руб. (22 440 руб. × 40%). Тем не менее, эта сумма меньше проиндексированного минимума, который с 1 февраля 2024 года составляет 9227,24 рубля в месяц. Таким образом, за полный календарный месяц ухода за ребенком Социальный фонд будет назначать пособие не менее чем 9227,24 рубля вплоть до 1 февраля 2025 года. С этой даты будет новое повышение и суммы надо будет снова пересмотреть и определить наибольшую величину. Узнать точные суммы всех выплат сотрудникам с детьми на 2025 год можно в таблице. 

Повышение МРОТ и больничные выплаты. Если в расчетный период у работника отсутствовал доход или его месячный заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда на момент открытия больничного листа, то для вычисления пособия по временной нетрудоспособности следует использовать сумму, равную МРОТ. Минимум для среднего дневного заработка считают так:

Далее действуйте по классической схеме. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо умножить средний дневной заработок работника на процент, который зависит от его страхового стажа. Полученное значение следует сопоставить с минимальным дневным пособием, установленным на уровне МРОТ. В случае, если сотрудник находится на больничном в течение полного месяца, сумма пособия должна быть не ниже федерального МРОТ, независимо от его стажа и фактического заработка (ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из двух рассчитанных дневных пособий выбирается большее значение, которое и будет использоваться для определения окончательной суммы пособия.

Повышение МРОТ в 2025 с 1 января и переходящие отпускные и декретные. Для расчета заработка используется значение МРОТ, установленное на день начала отпуска. Если декретный отпуск начался 30 или 31 декабря 2024 года, следует применять новый МРОТ, по планам в размере 22 440 руб. Минимальный средний заработок принимается равным действующему на момент возникновения страхового случая МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Изменение размера МРОТ во время отпуска не влияет на пересчет заработка, так как законодательство не предусматривает такой возможности. Для страховых случаев, начавшихся 1 января 2025 года и позже, расчет заработка для пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет будет производиться с учетом нового МРОТ.

Таблица МРОТ в 2025 году по регионам РФ

В каждом российском субъекте устанавливается региональный минимальный размер оплаты труда. Минимальная зарплата региона не может быть ниже федерального минимума. На эту величину начисляют процентную надбавку и районный коэффициент, если это предусмотрено. В Москве, Санкт-Петербурге минималка выше. Она устанавливается отдельно.

Уровни минимального размера оплаты труда  по регионам представлены в таблице. В таблице учтен МРОТ 22 440 руб., но пока нет официальной информации, с какого числа будет действовать этот размер и будет ли он таким. Данные актуальны на момент публикации статьи.

Внимание. В таблице нет расчета минимальной заработной платы с учетом районных коэффициентов. На суммы, указанные в таблице, необходимо начислить районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории региона.

Таблица обновляется нашими экспертами в режиме реального времени. Информация актуальна на дату публикации.

Внимание. В таблице нет расчета минимальной заработной платы с учетом районных коэффициентов. На суммы, указанные в таблице, необходимо начислить районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории региона.

1 Применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
2 Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров зарплаты сотрудников — она не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 ТК. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 ТК.

3 Применяется в коммерческих организациях и индивидуальными предпринимателями (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги), которым рекомендуется обеспечивать установленный Региональным соглашением МРОТ  (п. 3.50 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2025-2027 годы). 

5 Применяется для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта.

6 Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов.

7 Применяется:

• для государственных и муниципальных учреждений;
• некоммерческих организаций;
• организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
• работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы Волгоградской области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области».

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,3 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Волгоградской области, установленной на текущий год.

8 Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

9 В случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в субъекте не производится.

10 Для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов. Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе.

11 Применяется в государственных и муниципальных учреждениях.

12 Применяется для работников внебюджетного сектора экономики (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат).

13 Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

14 Для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики.

15 Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:

• в государственных учреждениях Псковской области и государственных унитарных предприятиях области;
• в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях муниципальных образований Псковской области;
• в социально ориентированных некоммерческих организациях;
• в организациях потребительской кооперации;
• у субъектов малого предпринимательства;
• у иных работодателей, для работников, относящихся к вспомогательному персоналу.

16 Применяется для работников Псковской области, относящихся к основному персоналу.

17 Применяется для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

18Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:

• у работодателей, являющихся членами «Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области», а также работодателей, не являющихся его членами, которые уполномочили названный союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
• у работодателей, прекративших членство в Союзе промышленников и предпринимателей после заключения соглашения;
• у работодателей, вступивших в Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области в период действия соглашения;
• в органах государственной власти Сахалинской области и органах местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
• у работодателей, которые в течение 30 дней не отказались от присоединения к соглашению.

19 В размере МРОТ:

• для внебюджетного сектора экономики;
• некоммерческих организаций;
• республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
• организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.

20 Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:

• 1,8 — г. Норильск;
• 1,6 — районы севернее р. Нижняя Тунгуска Эвенкийского района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), Таймырский (Долгано-Ненецкий);
• 1,3 — города: Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск; районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский и Северо-Енисейский, южная часть Эвенкийского муниципального района (южнее р. Нижняя Тунгуска), южная часть Туруханского района (южнее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан);
• 1,2 — все прочие.

Размер северной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:

• 80% — Северо-Енисейский и Туруханский муниципальные районы, Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский районы, города Игарка и Норильск;
• 50% — Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, города Енисейск и Лесосибирск;
• 30% — остальная территория края.

21 Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:

• 1,4 — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы (Соловецкие острова), г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
• 1,2 — на всей остальной территории области.

Размер процентной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:

• 10% — по истечении первого года работы, плюс 10% за каждые последующие два года работы (но не больше 30% заработка);
• 10% — лицам до 30 лет, прожившим не менее года в указанных районах, за каждые 6 месяцев работы (но не больше 30% заработка).

22  Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов.

23 Применяется в организациях, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.

24 Применяется для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

25 Применяется для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций.

26 Применяется для:

• внебюджетного сектора экономики;
• бюджетных государственных и муниципальных учреждений;
• общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов;
• работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания и содействия занятости населения.

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, установили особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

27 Применяется для организаций, финансируемых из федерального бюджета, областного бюджета, местных бюджетов, бюджетов государственных внебюджетных фондов.

28 Кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)

29Не включаются в состав минимальной заработной платы: оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу при совмещении профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за работу в ночное время, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

30Районный коэффициент, коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещений профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не включается в величину минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законодательством

31 В размер минимальной заработной платы не включаются: повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время, оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

32 Для работников, работающих на территории Самарской области, за исключением организаций бюджетной сферы, государственных внебюджетных фондов и некоммерческих организаций

33 Для работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов и некоммерческих организаций

34Для работников внебюджетного сектора экономики Кировской области

«Величина МРОТ в вашем регионе»
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: https://1gl.ru/#/document/16/186196/dfasgxzh13/?of=copy-fdb69fb942

Как новый МРОТ влияет на выплаты

Уровень МРОТ влияет на величину зарплаты, отпускные, пособия по болезни, беременности и родам. Так, если оплата труда сотрудника за полностью отработанный месяц ниже минимального размера, необходимо провести пересмотр. Когда региональным или отраслевым соглашением установлен более высокий минимум, ориентироваться следует на него.

При расчете отпускных МРОТ учитывают, если средний заработок сотрудника за полностью отработанное время меньше федерального минимума.

Между собой сравнивают две формулы:

• Средний дневной заработок = Заработок расчетного периода : 12 : 29,3;
• Средний дневной заработок из МРОТ = МРОТ на день начала отпуска : 29,3.

Из полученных значений выбирают наибольшее.

У работников с неполной занятостью и у совместителей заработок может быть меньше минималки. При подсчетах минимум будет определяться пропорционально продолжительности рабочего времени.

Больничное пособие из МРОТ рассчитывают в трех ситуациях. В первой – при каждом страховом случае, чтобы выплата оказалась не меньше минимума за месяц. Здесь сравнивают две величины: фактический средний заработок и минимальный. Показатели определяют по формулам:

• Средний дневной  заработок = Фактический заработок за два предыдущих года : 730;
• Минимальный средний дневной заработок = Фактический МРОТ на дату страхового случая х 24 месяца : 730.

Второй случай – у работника нет заработка или он меньше минималки. Тогда пособие исчисляют из МРОТ на день наступления страхового случая и корректируют на районный коэффициент, а также пропорционально занятости работника при необходимости.

Третья ситуация – страховой стаж сотрудника менее шести месяцев или имеются основания снизить пособие в силу закона.

В последних двух вариантах нужно также исчислить дневное пособие из МРОТ путем деления федерального минимума на дату открытия листа на число календарных дней в месяце нетрудоспособности. Во втором варианте больничный рассчитывают исходя их наибольшего показателя, а в третьем – максимальное дневное пособие исчисляют из минималки в месяцах болезни (ч.6.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Как повысить зарплату до МРОТ          

Каждому работодателю следует подготовиться к повышению минимального размера оплаты труда с 2025 года. Для этого необходимо проанализировать оклады, доплаты и надбавки штатного расписания, положений о заработной плате и других локальных актов. Также нужно проверить зарплату каждого  работника, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Тем сотрудникам, чья зарплата окажется ниже нового минимума, необходимо ее увеличить.

На практике применяют два способа повышения.

• Первый вариант – увеличение оклада. Такой метод является трудоемким, поскольку при каждом росте МРОТ помимо утверждения приказов нужно перезаключать трудовые договоры, менять штатное расписание и прочие ЛНА, где зафиксирован оклад.
• Второй вариант – введение специальной доплаты до МРОТ в приказе или Положении об оплате труда. На сегодняшний день с минимальной зарплатой сравнивают не только оклад, а суммарную оплату труда со всеми доплатами и надбавками. Исключение – доплаты за работу ночью, в выходные и праздничные дни, совмещение.

Когда компания сопоставляет зарплату с региональным МРОТ,  то в составе не учитывают районный коэффициент и северные надбавки.  Их начисляют сверх величины оплаты труда.

Важно помнить, что с 1 января 2025 года правила расчета минимальной зарплаты могут поменяться. Возможно, сравнивать с МРОТ надо будет не начисленную зарплату, а сумму к выплате.

Второй способ наиболее удобен. Не нужно каждый раз исправлять трудовые договоры и локальные акты, а также издавать приказы. При повышении работодатель будет начислять доплату автоматически.

Если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ, за нарушение грозит штраф до 50 000 рублей.

Важно! ФНС разъяснила порядок расчета НДФЛ в районах Крайнего Севера (письмо ФНС от 28.01.2025 № БС-4-11/739@). 

Роструд разъяснил, как производить выплаты зарплаты сотрудникам, которые приняты на работу в середине месяца. Информация размещена на официальном портале Роструда онлайнинспекция.рф.

Выплаты зарплаты сотрудникам

Важно! С 1 сентября могут начать действовать новые правила, которые коснутся расчета выходных пособий и работников с суммированным учетом рабочего времени (ID проекта154124). Минтруд предлагает изменить порядок расчета средней зарплаты для некоторых выплат.

Онлайн-помощник от «Актион 360»

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Задать вопрос