-

Темы поиск по сайту...

Трудовой кодекс РФ

Редакция действует с 1 марта 2025   Справка и редакции
Трудовой кодекс РФ
Часть первая.
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
1. Цели и задачи трудового законодательства
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
3. Запрещение дискриминации в сфере труда
4. Запрещение принудительного труда
5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
14. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
15. Трудовые отношения
16. Основания возникновения трудовых отношений
17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
20. Стороны трудовых отношений
21. Основные права и обязанности работника
22. Основные права и обязанности работодателя
22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Часть вторая.
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
23. Понятие социального партнерства в сфере труда
24. Основные принципы социального партнерства
25. Стороны социального партнерства
26. Уровни социального партнерства
27. Формы социального партнерства
28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
29. Представители работников
30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
31. Иные представители работников
32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
33. Представители работодателей
34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
Глава 6. Коллективные переговоры
36. Ведение коллективных переговоров
37. Порядок ведения коллективных переговоров
38. Урегулирование разногласий
39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
40. Коллективный договор
41. Содержание и структура коллективного договора
42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
43. Действие коллективного договора
44. Изменение и дополнение коллективного договора
45. Соглашение. Виды соглашений
46. Содержание и структура соглашения
47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
48. Действие соглашения
49. Изменение и дополнение соглашения
50. Регистрация коллективного договора, соглашения
51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
52. Право работников на участие в управлении организацией
53. Основные формы участия работников в управлении организацией
53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Часть третья.
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
56.1. Запрещение заемного труда
57. Содержание трудового договора
58. Срок трудового договора
59. Срочный трудовой договор
60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
60.1. Работа по совместительству
60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
61. Вступление трудового договора в силу
62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Глава 11. Заключение трудового договора
63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
64. Гарантии при заключении трудового договора
64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
66. Трудовая книжка
66.1. Сведения о трудовой деятельности
67. Форма трудового договора
67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
68. Оформление приема на работу
69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
70. Испытание при приеме на работу
71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора
72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
72.2. Временный перевод на другую работу
73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
76. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора
77. Общие основания прекращения трудового договора
78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
79. Прекращение срочного трудового договора
80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
87. Хранение и использование персональных данных работников
88. Передача персональных данных работника
89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
93. Неполное рабочее время
94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
96. Работа в ночное время
97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
100. Режим рабочего времени
101. Ненормированный рабочий день
102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
103. Сменная работа
104. Суммированный учет рабочего времени
105. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
106. Понятие времени отдыха
107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
108. Перерывы для отдыха и питания
109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
111. Выходные дни
112. Нерабочие праздничные дни
113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
128. Отпуск без сохранения заработной платы
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
129. Основные понятия и определения
130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
131. Формы оплаты труда
132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата
133. Установление минимального размера оплаты труда
133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
135. Установление заработной платы
136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
137. Ограничение удержаний из заработной платы
138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
139. Исчисление средней заработной платы
140. Сроки расчета при увольнении
141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
143. Тарифные системы оплаты труда
144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
146. Оплата труда в особых условиях
147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
152. Оплата сверхурочной работы
153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
154. Оплата труда в ночное время
155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
157. Оплата времени простоя
158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
158.1. Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации
Глава 22. Нормирование труда
159. Общие положения
160. Нормы труда
161. Разработка и утверждение типовых норм труда
162. Введение, замена и пересмотр норм труда
163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
164. Понятие гарантий и компенсаций
165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
166. Понятие служебной командировки
167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным...
173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Глава 30. Дисциплина труда
191. Поощрения за труд
192. Дисциплинарные взыскания
193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
194. Снятие дисциплинарного взыскания
195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Глава 31. Общие положения
195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Глава 32. Ученический договор
198. Ученический договор
199. Содержание ученического договора
200. Срок и форма ученического договора
201. Действие ученического договора
202. Организационные формы ученичества
203. Время ученичества
204. Оплата ученичества
205. Распространение на учеников трудового законодательства
206. Недействительность условий ученического договора
207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
208. Основания прекращения ученического договора
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
209. Основные понятия
209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда
210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Государственное управление охраной труда и требования охраны труда
211. Государственное управление охраной труда
211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда
211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда
211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда
212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда
213. Государственная экспертиза условий труда
213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
214. Обязанности работодателя в области охраны труда
214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда
214.2. Права работодателя в области охраны труда
215. Обязанности работника в области охраны труда
216. Права работника в области охраны труда
216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Глава 36. Управление охраной труда
217. Система управления охраной труда
218. Профессиональные риски
219. Обучение по охране труда
220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием
223. Служба охраны труда у работодателя
224. Комитеты (комиссии) по охране труда
225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Глава 36.1. Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев
226. Микроповреждения (микротравмы)
227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
228. Обязанности работодателя при несчастном случае
228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
229.1. Сроки расследования несчастных случаев
229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения
232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника
238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
241. Пределы материальной ответственности работника
242. Полная материальная ответственность работника
243. Случаи полной материальной ответственности
244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
246. Определение размера причиненного ущерба
247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения
248. Порядок взыскания ущерба
249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Часть четвертая.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40. Общие положения
251. Особенности регулирования труда
252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах
254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
255. Отпуска по беременности и родам
256. Отпуска по уходу за ребенком
257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
258. Перерывы для кормления ребенка
259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
273. Общие положения
274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
275. Заключение трудового договора с руководителем организации
276. Работа руководителя организации по совместительству
277. Материальная ответственность руководителя организации
278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
282. Общие положения о работе по совместительству
283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
286. Отпуск при работе по совместительству
287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
291. Оплачиваемые отпуска
292. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
293. Сезонные работы
294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
297. Общие положения о работе вахтовым методом
298. Ограничения на работы вахтовым методом
299. Продолжительность вахты
300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
304. Срок трудового договора
305. Режимы труда и отдыха
306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
307. Прекращение трудового договора
308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций
309.1. Общие положения
309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными...
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
310. Надомники
311. Условия, при которых допускается надомный труд
312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
312.1. Общие положения
312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
315. Оплата труда
316. Районный коэффициент к заработной плате
317. Процентная надбавка к заработной плате
318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
319. Дополнительный выходной день
320. Сокращенная рабочая неделя
321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
323. Гарантии медицинского обеспечения
324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
326. Компенсации расходов, связанных с переездом
327. Другие гарантии и компенсации
Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
327.1. Общие положения
327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
330.1. Общие положения
330.2. Особенности приема на подземные работы
330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
331. Право на занятие педагогической деятельностью
331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
335. Длительный отпуск педагогических работников
336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее...
Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов...
337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской...
338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.1. Общие положения
341.1-1. Организации, имеющие право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
341.1-3. Ограничения на направление работников для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.2-1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно по договору о предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Российской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения...
341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
342. Стороны трудового договора в религиозной организации
343. Внутренние установления религиозной организации
344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию
346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
348.1. Общие положения
348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
348.3. Медицинские осмотры спортсменов
348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена...
349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
349.2. Особенности регулирования труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании...
349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов
349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)...
351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...
351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года
351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего развития
351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений
351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в...
351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Часть пятая.
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56. Общие положения
352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
354. Федеральная инспекция труда
355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
357. Основные права государственных инспекторов труда
358. Обязанности государственных инспекторов труда
359. Независимость государственных инспекторов труда
360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
364. Ответственность государственных инспекторов труда
365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
367. Федеральный государственный энергетический надзор
368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
379. Формы самозащиты
380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
381. Понятие индивидуального трудового спора
382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
383. Порядок рассмотрения трудовых споров
384. Образование комиссий по трудовым спорам
385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
393. Освобождение работников от судебных расходов
394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
395. Удовлетворение денежных требований работника
396. Исполнение решений о восстановлении на работе
397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
398. Основные понятия
399. Выдвижение требований работников и их представителей
400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
401. Примирительные процедуры
402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
409. Право на забастовку
410. Объявление забастовки
411. Орган, возглавляющий забастовку
412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
413. Незаконные забастовки
414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
415. Запрещение локаута
416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
417. Ответственность работников за незаконные забастовки
418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть шестая.
Раздел XIV. Заключительные положения
420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Номер документа: 197-ФЗ
Дата редакции: 28 декабря 2024
Дата принятия: 30 декабря 2001
Вид документа: КОДЕКС
Вид документа: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
Принявший орган: ГД РФ
Публикация: Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации, N 5, 11 февраля 2002 года
Публикация: Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002
Публикация: Российская газета, N 256, 31.12.2001
Публикация: Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3
Публикация: Экономика и жизнь, N 5, февраль, 2002 года

Редакции

Страница 2

Положения настоящего Кодекса (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 1 сентября 2022 года - см. пункт 3 статьи 2 Федерального закона от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ.

Положения настоящего Кодекса (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ) применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 2020 года № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", и их работников, которые возникли начиная с 16 ноября 2021 года. При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями настоящего Кодекса (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ), до 1 июля 2022 года - см. пункт 4 статьи 2 Федерального закона от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ.

Государственной Думой
21 декабря 2001 годаОдобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ  

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2014 года Федеральным законом от 24 ноября 2014 года № 358-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года № 204-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 409-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:в целях поддержания трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
(Часть дополнительно включена с 1 сентября 2017 года Федеральным законом от 29 июля 2017 года № 255-ФЗ)

Части шестая-десятая предыдущей редакции с 1 сентября 2017 года считаются соответственно частями седьмой-одиннадцатой настоящей редакции - Федеральный закон от 29 июля 2017 года № 255-ФЗ.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности) (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию);обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;порядок осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года Федеральным законом от 28 июня 2021 года № 220-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)      порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.
(Часть дополнительно включена с 24 июля 2015 года Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 233-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 4 июля 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

Статья утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом.
(Часть дополнительно включена Федеральным законом от 30 апреля 2021 года № 110-ФЗ)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года № 204-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 409-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года Федеральным законом от 22 декабря 2014 года № 443-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;другие лица, если это установлено федеральным законом.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)   

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию): истечением срока действия (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(Часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ  ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ      

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2016 года Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(Часть дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию):избрания на должность (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);судебного решения о заключении трудового договора;Абзац утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ)Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(Часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(Часть дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ)

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
(Статья дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ)

Меню Темы
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это займет всего одну минуту и вам станут доступны более 7000 форм и образцов документов! Вы сможете скачать любой.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
или войти через
Зарегистрироваться
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов