В 2025 году действует закон, который увеличил штраф за непостановку на воинский учет. Наказывают по КоАП как работодателей, так и самих сотрудников. В статье разберем, какие действуют штрафы за непостановку, а наша таблица поможет разобраться, за какие еще нарушения грозит ответственность и в каких размерах.
Чтобы организовать и вести ВУ в организации, сначала определите количество и обязанности сотрудников, которые будут вести учет. Затем составьте план работ по ведению учета и согласуйте его с военкоматом. Отправляйте в военкомат сведения о сотрудниках и отчеты, которые требует закон. Подробнее о порядке воинского учета и обязательных документах читайте в рекомендации Системы Главбух.
Новые штрафы по воинскому учету в 2025 году
Госдума обсуждает проект об увеличении штрафов для граждан за несвоевременное информирование военкомата о переезде. Речь идёт о смене места жительства на срок более трёх месяцев без регистрации по новому адресу.
В настоящее время размер штрафа составляет от 1000 до 5000 рублей. Планируется увеличить его в диапазоне от 10 000 до 20 000 рублей. Правительство поддержало законопроект, но он требует доработки.
За что применяют штрафы по воинскому учету в 2025 году
Воинский учёт в РФ представляет собой метод сбора и анализа информации о мобилизационных ресурсах и призывниках страны. Он осуществляется путём занесения данных в Реестр.
ВУ подлежат практически все мужчины, достигшие призывного возраста, а также военнообязанные граждане.
Первоначальная и последующая постановка регламентируется:
- Законом РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ;
- Постановлением Правительства «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27.11.2006 № 719 (23.11.2023).
Эти документы:
- Содержат перечень требований к призывникам;
- Определяют права и обязанности военнообязанных граждан;
- Устанавливают основания для освобождения.
В качестве меры ответственности за непостановку на первичный (последующий) ВУ применяют денежные доначисления.
Для того, чтобы этого избежать, необходимо владеть следующей информацией:
- Кто подлежит постановке, а кто освобожден от этого;
- Какие конкретно действия необходимо выполнять в рамках этой процедуры.
Кроме того, действуют наказания и за другие нарушения в работе. Разберем подробнее административные правонарушения в области воинского учета.
Новые штрафы за нарушение правил воинского учета
Госдума рассматривает проект об увеличении штрафов на граждан за несвоевременное уведомление военкомата о переезде. Речь идет о переезде на срок более трех месяцев без регистрации по новому месту жительства.
Сейчас штраф варьируется от 1000 до 5000 руб. Новый планируемый диапазон — от 10 000 до 20 000 руб. Законопроект получил поддержку Правительства, но будет доработан.
Административная ответственность для физлиц за непостановку на воинский учет и другие нарушения в 2025 году
Первые штрафы, которые грозят за нарушения, это административные. Их выпишут физическим лицам, в том числе за не постановку на ВУ.
Штраф за неявку гражданина РФ в военкомат без уважительной причины в указанные в повестке составит от 10 000 до 30 000 руб. (ст. 21.5 КоАП). Почему такая дифференцированность? Есть такие вариации:
- Уклонение от медицинского назначенного обследования — от 15 000 до 25 000 руб. (ст. 21.6 КоАП);
- Умышленная порча или потеря документов — от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 21.7 КоАП).
Изменения, внесенные в главу 21 КоАП РФ, существенно повысили размер административной ответственности для граждан призывного возраста, а также, для организаций, которые ведут работу с военнообязанными гражданами (см. закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ).
Отметим, что выписывать доначисления за неисполнение обязанностей по ВУ вправе военные комиссары. Срок, в течение которого могут наказать, — три года со дня, как совершили нарушение (ч. 1 ст. 4.5, ст. 23.11 КоАП).
Таблица актуальных сумм за нарушения в 2025 году для физлиц
|
Нарушение |
Статья КоАП РФ |
Наказание до 01.10.2023 |
Наказание после 01.10.2023 (2025 год и более поздние периоды) |
|
Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место:
|
21.5 |
|
|
|
Несообщение гражданином в установленном порядке:
|
21.5 |
|
|
|
21.5 |
|
|
|
21.5 |
|
|
|
21.7 |
|
|
|
Уклонения от:
|
21.6 |
|
|
Административная ответственность для компаний за непостановку на воинский учет и другие нарушения в 2025 году
Сразу скажем, что в 2025 году в КоАП действует новое правило, согласно которому за нарушения, в том числе и за непостановку на учет, могут отвечать не только должностные лица компаний, но и непосредственно сами юрлица.
Таблица актуальных сумм за нарушения в 2025 году для организаций
|
Нарушение |
Штраф |
Статья КоАП РФ |
|||
|
Наказание до 01.10.2023 |
Наказание после 01.10.2023 (2025 год и более поздние периоды) |
||||
|
Должностное лицо |
Организация |
Должностное лицо |
Организация |
||
|
Работодатель не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка, в том числе электронная, и не отпустил работника вовремя в военкомат |
От 1 тыс. до 3 тыс. руб. |
Ответственности не было |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 21.2 |
|
Работодатель вовремя не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка в военкомат на мобилизацию, и не обеспечил его своевременную явку на сборные пункты и в воинские части либо не оказал военкоматам содействие в организации оповещения и явки |
Ответственности не было |
Ответственности не было |
От 60 тыс. до 80 тыс. руб. |
От 400 тыс. до 500 тыс. руб. |
Статья 19.38 |
|
Работодатель не представил в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке |
От 1 тыс. до 3 тыс. руб. |
Ответственности не было |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 21.1 |
|
Работодатель не сообщил в военкомат или сообщил несвоевременно сведения, необходимые для ведения ВУ. То есть всю информацию, которую работодатель должен передавать в военкомат, в том числе о приеме и увольнении военнообязанного |
От 1 тыс. до 5 тыс. руб. |
Ответственности не было |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
Отдельной ответственности нет |
Статья 21.4 |
|
Работодатель не исполнил обязанность по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации |
Ответственности не было |
Ответственности не было |
От 60 тыс. до 80 тыс. руб. |
От 400 тыс. до 500 тыс. руб. |
Статья 19.38 |
|
Работодатель не исполнил военно-транспортные мобилизационные обязанности |
От 500 до 1 тыс. руб. |
От 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
От 40 тыс. до 50 тыс. руб. |
От 350 тыс. до 400 тыс. руб. |
Статья 19.25 |
Как избежать ответственности за непостановку
Чтобы не получить начисления за неведение или ошибки в нем, первое, что нужно сделать — проверить, все ли обязательные документы есть в компании.
В частности, когда принимаете сотрудника на работу, проверьте его паспорт и документы воинского учета. В паспорте должна быть отметка об отношении к службе, а в документах — запись о постановке по месту жительства или пребывания.
Как проверить документы сотрудника при приеме на работу
Также не забывайте ставить сотрудников на учет. Поставьте мужчин призывного возраста — от 18 до 30 лет, а также военнообязанных мужчин и женщин, которые пребывают в запасе. Это женщины, которые имеют военно-учетную специальность, и мужчины, которые уже проходили военную службу. Разобраться, каких сотрудников нужно поставить на ВУ, поможет памятка.
Памятка. Каких сотрудников поставить на учет
Чтобы поставить сотрудника на ВУ, заполните карточку учета по форме № 10. Форму карточки утвердили в приложении 22 к Инструкции № 700. Это основной документ учета военнообязанных и призывников в компании. Карточку учета оформите на всех призывников и военнообязанных работников компании.
Образец карточки гражданина, подлежащего ВУ
Если сами выявили сотрудников, которые не состоят, но обязаны состоять на учете, то направьте в военкомат уведомление со списком таких сотрудников. Срок — три рабочих дня с момента, когда выявили таких сотрудников.
Образец уведомления о работниках
Помните, что компания должна повещать о вызовах сотрудника в военкомат по повестке. Поэтому, если вам пришла повестка из военкомата, вручите ее работнику под подпись за три дня до даты, когда сотрудник должен прийти в военкомат. Затем распишитесь в отрезной части повестки и направьте ее обратно в военкомат (приложение 1 к постановлению Правительства от 11.11.2006 № 663, приложение 1 к Положению № 719, подп. «ж» п. 28 Методических рекомендаций).
Подробнее обо всех действиях, которые должны выполнять работодатели при ведении воинского учета смотрите в нашем материале.
Затем необходимо сделать чекап: с данными в документах, с актуальными сведениями военнообязанных. Отметим, есть два типа сверки, которые должен проводить работодатель. Первый тип — это сверка карточки учета и личной карточки сотрудника с документами сотрудника. Второй тип — это сверка тех же документов с данными военкомата. Оба типа сверки проводите не реже одного раза в год.
Как провести сверку документов ВУ
Напоследок, надо узнать, все ли отчеты сдавала компания.
Таблица. Какие сведения и в какой срок нужно предоставить в военкомат
В любом случае действующее российское законодательство подробно регламентирует случаи и основания привлечения к ответственности ввиду отказа от постановки на учет или несвоевременного исполнения этой обязанности.
Важно! С 21 марта вступят в силу новые правила бронирования работников. Брони, которые были оформлены до 5 июня 2024 года, будут аннулированы.
|
Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру
|
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
- Статьи по теме:
- Ответ на требование налоговой о предоставлении пояснений по НДС в 2025 году
- Обязательный аудит за 2024 год: кто проходит, сроки и процедуры
- Что делать, если получили запрос аудиторов о недобросовестных действиях
- Как взаимодействовать с аудиторами
- Оптимизация системы внутреннего контроля: кейсы от аудиторов, ФНС и главбухов крупного бизнеса
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту