На какой срок заключается срочный трудовой договор на 2025 год? Как составить такое соглашение? Ответы на эти вопросы, а также инструкция по составлению договора и образец — в статье.
Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор: что это
Что такое срочный трудовой договор? Рассмотрим подробно.
Срочный трудовой договор - это соглашение между сотрудником и работодателем, которое имеет срок действия (ст. 59 ТК РФ). Например, 2 или 3 месяца. То есть это временный трудовой договор.
Важно! Организация подала в Верховный суд жалобу на решение трудовой инспекции по ошибкам в трудовом договоре, который был заключен четыре года назад. Суд указал срок, в течение которого работодателя могут наказать за такие нарушения.
Срочный трудовой договор: образец 2025 года
Приведем примеры срочных договор в зависимости от поставленных задач:
Когда можно заключить срочный трудовой договор
В статье 59 ТК указаны все случаи, когда работодатель вправе заключить с сотрудником срочный трудовой договор. В частности, к ним относят выполнение:
-
работ, которые не относятся к основной деятельности организации;
-
выполнение сезонных работ или временных;
-
работ в организации, которая создается на определенный срок для конкретных целей;
-
другие ситуации.
Таблица. Когда можно заключить срочный трудовой договор
| Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен | Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ) |
| С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ) | С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ) |
| Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ) | |
| В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
Срочный трудовой договор на какой срок можно заключить
Предельный срок срочного трудового договора установлен ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет. Соглашение можно заключить даже на 1 день.
Роструд напомнил в своем Телеграм канале о необходимости соблюдения правил при изменении условий трудового договора. Основные этапы внесения изменений состоят из 4 шагов.
Важно! Роструд напомнил, что Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять руководителя по основному месту работы о внешнем совместительстве. Работа по совместительству может осуществляться как на основном месте, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).
Условия срочного трудового договора
Как и в основном трудовом договоре, в срочном должны быть указаны такие обязательные условия:
- сведения о сотруднике и работодателе;
- условия работы и стоимость;
- срок действия срочного договора и прочие условия.
Стоит учесть, что условия такого соглашения напрямую зависят от того, для чего его заключают.
Важно! Роструд внес ясность в требования к оформлению трудовых договоров, указания только должности работника недостаточно (письмо Роструда от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1). Ведомство требует детального описания трудовой функции через перечисление конкретных обязанностей и операций.
Внимание! Срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК). Ранее КС признал это положение частично недействующим в той части, которая касается руководителей структурных подразделений организации. Таковыми признаются в том числе руководители бухгалтерий или бухгалтерских служб. А значит, к трудовым договорам с ними также применим новый подход. По новому закону данные изменения теперь прописаны в ТК РФ.
Важно! Работодатель может изменить режим работы удаленщика в одностороннем порядке, если произошли изменения в организационных или технологических условиях труда. Компания обязана уведомить работника об изменениях не позднее чем за два месяца (письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1).
Важно! Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ вносит изменения в правила оформления срочных трудовых договоров с 1 марта 2025 года.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Важно! Роструд разъяснил о возможности работодателя уволить сотрудника, находящегося на больничном. Аргументированные пояснения опубликованы в Телеграм-канале Роструда.
Важно! Роструд пояснил, что временный сотрудник, работающий по срочному трудовому договору на время отсутствия основного, увольняется в день его выхода на работу. Информация размещена на официальном портале Роструда онлайнинспекция.рф.
Важно! Задержка с оформлением дополнительного соглашения привела к финансовым потерям для компании в размере 1,5 миллионов рублей. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 12.11.2024 № 88-28058/2024 указал на нарушения работодателя.
Срочный трудовой договор можно продлить до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если сотрудница беременна. В письме от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529 Минтруд одобрил такое продление.
Рассматривается законопроект, который ограничит срок действия трудовых договоров с неквалифицированными иностранными работниками (Проект закона № 832501-8). Если закон будет принят, работодатели смогут нанимать таких сотрудников на срок не более одного года, за исключением ВКС.
Неквалифицированные иностранные работники
Оплата стажировки – это не право, а обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом РФ (ст. 59, 57, 198 и 204 ТК РФ). Работодатель обязан оплачивать стажировку, если заключен срочный трудовой договор.
Важно! С 1 марта 2025 года бухгалтерам будут доплачивать за наставничество. Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс.
Важно! При заключении срочного трудового договора на полгода, ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику предоставляется по соглашению сторон. (письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/26551-6-1).
Важно! Роструд пояснил, стоит ли работодателю фиксировать даты выплаты заработной платы в трудовом соглашении. Аргументированная информация опубликована на портале онлайнинспекция.ру.
Важно! Если сотрудник не приступил к работе, аннулировать трудовой договор можно в любой момент. Информация размещена на официальном портале Роструда онлайнинспекция.рф.
Важно! Госинспекция труда предупреждает — изменения в ТК РФ с 1 марта 2025 года затронут срочные трудовые договоры с руководителями подразделений. Информация опубликована ГИТ Новгородской области.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Ответ на требование налоговой о предоставлении пояснений по НДС в 2025 году
- Обязательный аудит за 2024 год: кто проходит, сроки и процедуры
- Что делать, если получили запрос аудиторов о недобросовестных действиях
- Как взаимодействовать с аудиторами
- Оптимизация системы внутреннего контроля: кейсы от аудиторов, ФНС и главбухов крупного бизнеса
Темы:
