Роструд перечислил работников, которые вправе отказаться от командировки

От командировки можно отказаться и отказ не будет нарушением трудовой дисциплины. Об этом написал Роструд в своем tg-канале.

Как по-новому платить суточные

От командировки вправе отказаться следующие категории сотрудников:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
• работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
• работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
• работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
• работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• инвалидов;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
• работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Для отправки таких сотрудников в командировку,работодателю потребуется:

• письменное согласие;
• отсутствие медицинских противопоказаний для командировки;
• письменное ознакомление с правом отказаться.

Читайте также:

Приказ об отмене командировки: образец 2025 года

Суточные в командировках в 2025 году: сколько можно получить

Расчет среднего заработка в 2025 году: отпускные, больничные, командировочные

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру